2024年江蘇企退人員，過渡性養老金調整後，能參加養老金調整嗎？

2024年企業退休人員養老金調整的消息已經落地，養老金調整通知很快就會到來。

不出意外，人社部將會在4月份或者5月份發佈養老金調整通知，待人社部調整通知落地後，全國31省市將會根據人社部通知精神確定本地區的養老金調整方案，上報人社部財政部備案批准後實施。

江蘇作爲全國31省市的一個組成部分，自然也會參與到今年的企退人員養老金調整。

我們都知道，江蘇今年在過渡性養老金調整方面有一個大動作，這也是江蘇參保職工多年來的願望，從2024年1月起，江蘇改變了過渡性養老金計發辦法。那麼問題來了，江蘇企退人員，參加過渡性養老金調整後，2024年能參加養老金調整嗎？

江蘇今年企退人員，參加過渡性養老金調整

並不是所有江蘇企退人員，都能參加過渡性養老金調整。

根據今年1月江蘇人社發佈的《關於調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》，今年退休的企業職工，將按照新方法來覈算過渡性養老金，放棄了過去那種視同繳費年限內利用推算儲存額計算過渡性養老金的方法。

爲了確保新辦法的順利實施和公平公正，設計了三年過渡期。在過渡期內，老辦法覈算的過渡性養老金高於新辦法的，按照老辦法發放過渡性養老金，如果新辦法計算的過渡性養老金高於老辦法，在老辦法過渡性養老金的基礎上，對於差額部分，分三年逐步補發到位，2024年發放差額的40％，2025年發放差額的70％，2026年全額發放。

舉個例子。江蘇某企業職工，2024年3月退休，老辦法計算的過渡性養老金爲每月400元，新辦法計算的過渡性養老金爲每月800元，新辦法高於老辦法400元，2024年發放差額的40％，也就是160元，2024年實際領取的過渡性養老金爲560元。2025年，發放差額的70％，也就是280元，實際領取的過渡性養老金爲680元。2026年全額領取過渡性養老金800元。

2024年參加過渡性養老金調整後，能參加今年的養老金調整嗎？

顯然不能，爲什麼呢？因爲根據慣例，只有在上年度12月底之前退休的人員，才符合調整人員的範圍。江蘇企退人員參加了過渡性養老金調整，意味着是2024年退休人員，而今年退休人員不能參加今年養老金調整。

當然，如果2025年養老金繼續調整，那麼今年退休人員符合養老金調整政策。但是在養老金掛鉤調整方面，掛鉤基數應該以2024年實際的養老金待遇爲基礎進行調整，而不是以包含2025年調整過後的過渡性養老金的基本養老金爲基數進行掛鉤調整。

比如2024年過渡性養老金爲每月560元，月基本養老金4000元，由於2025年過渡性養老金調整後變成680元，漲了120元，月基本養老金變成了4120元。2025年調整養老金時，以4000元爲基數，而不是以4120元爲基數。

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