32歲美女董事長接班，執掌400億光伏巨頭
又到了一個“創二代”接班的高潮期。
32歲美女，接手光伏巨頭
沒想到今天朋友圈被一個93年出生的女性刷屏了。
這個人不是別人，正是天合光能創始人、控股股東及實際控制人高紀凡之女
——高海純。
上週五晚上，天合光能選舉高海純爲公司第三屆董事會聯席董事長，兼任公司解決方案事業羣總裁。
這意味着高海純在父親的助推之下，正式走上公司掌門之位。
上市公司天合光能正式由二代接班。
高海純因顏值頗高，被網友稱爲“最美光二代”。其母親吳春豔也是持有天合光能5%以上股份的股東，其叔叔高紀慶爲天合光能董事、高級管理人員。
2017年就進入天合系歷練，擔任重要高管職位。
第一次在公衆面前亮相是2021年的上海SNEC光伏展上，首次以天合光能戰略投資部副總經理公開亮相。
除了任職天合光能戰略投資部副總經理一職外，高海純還擔任常州陽光部落文化發展有限公司、江蘇陽光部落投資發展有限公司等法定代表人；
擔任常州凝創實業投資合夥企業、常州攜創實業投資合夥企業、常州贏創實業投資合夥企業等股東；
擔任天合星元投資發展有限公司、江蘇天策機器人科技有限公司、常州陽光部落文化發展有限公司等高管。
而天合光能，目前的市值在400億左右，可以說是一步登天拿下400億光伏巨頭的掌舵位置。怪不得說有人出生就在“羅馬”。年紀輕輕就已經達到同齡人的天花板了.......
她這次接班也不簡單，身後依然有着天合系老將爲其保駕護航。天合光能的財務負責人、2013年進入天合系工作的吳森以及天合光能副總經理、2014年進入天合系工作的丁華章均爲天合富家的董事會成員，一羣熟悉高紀凡主事風格併爲天合系工作多年的老將“輔佐”。
創一代積累財富，企二代接力繁榮，共築世代相傳的富裕夢想，充分說明了“投個好胎”的重要性。
二代們開始走向臺前
英雄遲暮，是誰都無法逃避的自然規律。
許多曾在商界縱橫捭闔的老一輩企業家們正走向暮年，面臨企業傳承的交接問題。
改革開放最先富起來的那一批大多是50後、60後，還有部分是70後，這些人該老去的老去，該放手的放手，現在差不多都到了要“交棒”接班的時候。
所以，我們能看到一個個“創二代”走向臺前。
2023年Choice數據曾做過一個統計，A股所有上市企業“90後”董事長有56位，“80後”408位。到了2024年5月，
之後不久，A股“90後”董事長又增加一位，達到57位。
而6年前，A股僅有4位“90後”董事長。
如果說起近段時間，引發外界廣泛關注的“繼承者”，自然避不開宗馥莉的名字。自今年2月，娃哈哈集團創始人宗慶後因病逝世後，其女宗馥莉繼承衣鉢，已陸續接任娃哈哈旗下多家公司法定代表人。
2023年，楊惠妍接棒碧桂園創始人楊國強，出任碧桂園集團董事會主席。接棒之前，她也已在碧桂園積澱了十幾個年頭。
目前，年齡最小的A股董事長是春立醫療史文玲，接班的時候才20來歲。據其公司披露的消息顯示，史文玲出生於1998年，擁有美國俄亥俄州立大學市場營銷與運營管理雙學位。2021年任職於字節跳動用戶增長部門，2022年3月起加入春立醫療，現擔任公司董事長。
從春立醫療董事長的情況不難看出，近幾年大量年輕董事長的出現與企業掌權人交接密不可分。
而在光伏這個領域，二代接班的人就更多了，且多以女性爲主。主要是因爲絕大多數光儲民企企業的“創一代”已步入高齡階段。
總部在北方的晶澳系，內部有兩位重要的女性領導者皆來自掌門人靳寶芳家族：靳軍輝與靳軍淼。
通威集團創始人、董事長劉漢元的女兒劉舒琪，在2023年就正式走馬上任。她本人作爲通威股份的一把手，首次公開在2022年的年度報告上“書面”亮相。
光伏玻璃龍頭福萊特的創始人阮洪良，其女兒阮澤雲也於2023年6月接任福萊特總裁的位置。
1984年出生的羅燚，2015年6月起擔任合盛硅業副董事長至今。2021年12月，羅燚首次登上“浙江第一女富豪”寶座，併成爲寧波市唯一上榜女企業家。
從天合光能的高海純、龍佰集團的許冉、天齊鋰業的蔣安琪，再到杉杉股份的鄭駒、德業股份的張棟業、明陽智能的張超，光儲領域衆多“企二代”紛紛接棒。
目前，中國民營企業中80%以上爲家族企業。
從2017年至今，約四分之三以上的家族企業面臨交接班。
顯然，未來幾年我們國家會迎來人類歷史上最大的一波企業“接班潮”。
她想要一個怎樣的天合光能？
年輕的繼承者們相繼登場，走向聚光燈下，但要經歷的路卻截然不同。
一種模式是一代在短暫護航後驟然辭世，留下二代在重壓之下砥礪前行。比如宗慶後離世後，擔子就給了宗馥莉，各路派系需要平衡，還有國資的關係要處理。前段時間負面消息不斷。
還有杉杉股份的鄭駒也是這樣的例子。2023年2月，杉杉股份董事長鄭永剛不幸因心臟疾病去世，其子鄭駒肩負起領導企業發展的重擔。
結果給全國人民表演了一出精彩的“家庭倫理劇”，不僅要應對後媽周婷的訴訟挑戰，還要直面公司業績下滑的嚴峻考驗，其接班之路的艱難遠超預期。
最近聽說已經被後媽給out出局了，80後美女繼母成功上位，看來小夥子還是鬥不過上一屆宮鬥冠軍。
這一種模式下，接班人往往要在內部控制上花大量精力和時間，談不上繼續發展的問題。
另一種模式是父子同心，其利斷金，一代爲二代的成長提供堅實後盾，實現平穩過渡。如天合光能的高海純便是這一模式的典型代表。
當年，僅28歲的高海純在2021年正式進入公衆視野，6月她以天合光能戰略投資部副總的身份在上海SNEC展會上首次亮相，短短几個月後的10月，便迅速晉升爲天合光能執行總裁。
在老爹的護航下接班之旅可謂一帆風順。這也是最容易出“傑出二代”的模式。
爲什麼朱標和朱棣那麼有本事？
很簡單，朱標一直跟着朱元璋鍛鍊，朱棣跟着徐達、藍玉混，他倆是實實在在參與過老爹創業過程的，當然多少有點經驗。
至於後世的皇帝，養在深宮，大明“戰神”朱祁鎮，自然就什麼都不懂，也不會，最終釀成土木堡之變，明朝50萬軍隊覆滅。二代多出廢物，就是這樣。
所以在這種模式下，二代接班順利，往往一上來首先想的就是怎麼在上一輩的基礎上，做點革新把企業帶到新的高度。
高海純在演講中如此說道：
“我們要從利己走向利他，在利己和利他之間找到一種平衡，要從二元對立，走向對立統一。只有這樣才能從短期利益邁向更長期、更可持續的發展。”
過去幾年的光伏產業是個什麼現象？大而不強。
由於無節制的擴張產能，毫無知識產權保護意識，無底線的價格戰，很多中國光伏企業的牌子已經徹底砸了。在歐美被視爲傾銷課以重稅，在亞非拉地區被當成廉價的可以拿來當圍欄的柵欄。
行業無限制內卷，光伏產業鏈的上下游都在降價，尤其是組件市場。據媒體統計，組件價格從2023年年初的1.8元/瓦持續下降，至四季度跌破1元/瓦的行業成本價，並在年末創下新低，接近0.9元/瓦。進入2024年後，組件市場價格繼續刷新低點，從年初跌破0.9元/瓦，到10月初P型組件最低價達到0.7元/瓦左右。
這導致天合光能的經營也遇到了問題。截至2024年三季度天合光能的負債總額已經達到了1011億元，資產負債率爲74.57%。在天合富家終止拆分上市後，天合光能只能自己獨自面對這筆龐大的負債，尤其是在光伏行業集體“入冬”的大背景下，天合光能無疑正面臨着巨大的壓力。
面對如此狀況，高紀凡力推自己顏值、擔當、能力皆一流的女兒出來主持大局，就是希望引進新鮮的血液，用新的理念應對目前的市場競爭。
新能源行業用新思想，沒什麼毛病。
至於高海純能不能扛起這麼大一個擔子，只能等時間來檢驗了。