阿里巴巴&百度停止招募 BAT剩騰訊還有「熱社招」
百度人力資源與行政副總裁劉輝日前在一封致員工內部信中宣佈，因經濟形勢不明朗，決定暫停大規模社會招聘，已經發放的錄取通知仍有效，未來重心將放在吸引最優秀的頂尖社會人才上，如有個別特殊需要，則要CEO李彥宏和劉輝特批；而校園招聘活動則不受任何影響。百度官方證實了郵件內容。
BAT是大陸網友對百度、阿里巴巴、騰訊的簡稱，他們的一舉一動對於中國網路而言可以說是「晴雨表」。據公開資料顯示，百度已經擁有員工五萬多名，運營成本確實不低，公司市值700億美元（約臺幣22730億元），目前確定停止招人。阿里巴巴員工人數3萬，公司市值1800億美元（約臺幣58449億元），目前確定凍結員工規模。騰訊員工人數2萬，公司市值1800億美元（約臺幣58449億元），目前人事政策尚未變動。
現在正值網路業的低潮期，不少企業在裁員或停止招聘擇一，或選擇雙管齊下來減少運營成本。在百度之前，阿里巴巴已宣佈「出一人才進一人」，之後又宣佈暫停大規模招聘，此外，國內國外不少知名公司也在大規模裁員，大家對百度停招沒有太強的反應，甚至有人拿近期熱門的「Google計劃重新登錄中國市場」議題來猜測停招的原因。
科技媒體人丁道師認爲，百度已經出現了大量人力閒置的局面。他指出，百度在2014年的主要競爭對手Google的年營收是660億美元（約臺幣21431億元），而百度是490億人民幣（約臺幣2511億元），與此同時雙方的員工數量都是5萬餘人。由此得出的結論是，Google的單個員工貢獻額是百度的10倍左右。作爲全球前兩大搜索引擎提供商，10倍差距顯然有些不可思議。因此，雖然李彥宏力排衆議停止招人，可能會觸犯到很多人的利益，但從長遠來看，這個舉動一定是對的。
▼百度CEO李彥宏。（圖／翻攝自新華網）
百度在停止招人的同時，仍堅持招收「高端戰略人才」可以特批、校園招聘不受任何影響，這展現了百度需要聚焦在全行業的頂尖人才上的戰略。從員工數來看，百度是中國最大的網路公司，透過「凍結社招」纔可以進一步控制新進的高端人才水準。
對應屆生的重視則顯示出百度對「投入型」的人才愛好。百度用人注重長遠效果，願意在「發現、培養和成就」人力上做長遠的付出。顯然剛畢業的學生具有「可塑性」，能符合百度的用人戰略，也因爲對校園招聘的重視，李彥宏每年至少會到一所學校演講。
目前BAT就剩下騰訊還沒傳出停招的消息，而網路業似乎已開始被「冬天論調」籠罩。關於百度內部進行整頓的說法有部分業內人士贊同，但對於「網路業的寒冬」說法，一位創投經理表示，今年底到明年年初，也許會是真正的深冬，但考慮到網路的重複性與創新的特點，寒冬週期將會大大縮短。
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