阿里合夥人樊路遠爲“爹味發言”道歉：尺度沒把握好，會自罰三個月工資

IT之家12月7日消息，昨天，阿里旗下游戲品牌靈犀互娛爲入職五年的員工舉行授戒儀式，但阿里合夥人、阿里大文娛董事長兼CEO樊路遠在此次內部會議上的演講流出後引起軒然大波。

在這次內部演講中，他重點提及靈犀團隊缺乏阿里精神和阿里文化等問題，多次強調“阿里血脈”論，批評靈犀團隊文化，要求靈犀互娛超越騰訊本站，但此番“爹味”發言也引發了輿論爭議。

發現引起爭議後，樊路遠今晚在阿里內網發佈了道歉聲明。他表示，昨天是內部交流，本意是想活躍氣氛，但言語上沒有把握住尺度，導致傷害了員工的感情。因此，他將自罰三個月工資並進行反省：

老樊給大家道歉

對不起，大週末給大家添堵了。昨天靈犀互娛五年的講話，因爲是內部交流，就想着跟大家隨意點兒，活躍下氣氛。結果說着說着我自己說開了，尺度沒收住。很多用詞比喻確實講得不合適。我給靈犀互娛的同學們道歉，對不起。

我性格比較直接，大大咧咧，也愛開玩笑，尺度有時還把握不好，這麼多年因此沒少挨批評。以前有人給我起了一個外號叫“大炮”，我還理解成敢說敢做透明直接，但我今天才意識到這個綽號的真實含義，觀點鮮明，不繞圈子固然值得鼓勵，但不顧及別人感受，缺少共情心，口不擇言，則會炸了膛，炸了鍋。

現在回過頭看，大家罵得都對。我只顧逞口頭快，沒有顧及到大家的感受，不小心就會傷害了大家的感情。再次向大家道歉！我會自罰三月工資，專項加入到靈犀互娛同學的團建基金中。未來，也請大家監督我，幫助我，老樊必須改變。

其實在昨天我真正想分享的是阿里的精神，拼搏，創新，堅持，感恩！現在看來可能還起了反效果。但我依然堅定地堅持這種精神不能丟。我也真心相信，靈犀互娛一定可以成爲行業領先公司。我希望與大家一起不斷創變、破舊立新，不破樓蘭終不還！

公開資料顯示，樊路遠在2007年加入支付寶，歷任螞蟻金服集團支付寶事業羣總裁及財富事業羣總裁等職位，並在2010年帶領團隊首創快捷支付，2013年推出互聯網金融產品餘額寶。他在2017年8月加入阿里文娛，擔任阿里影業董事長兼CEO，後轉任阿里大文娛事業羣總裁，兼任優酷總裁；2018年11月，正式掌舵阿里大文娛；2023年3月，任大文娛集團CEO。2024年1月起，他代表阿里集團分管靈犀互娛。

IT之家注：授戒儀式是阿里的公司文化，爲工齡滿五年的員工定製一枚專屬戒指並在儀式上授予，此次儀式只有工齡五年以上的員工可以參與。

本文源自：IT之家