安慶高新區：“小切口”做好人才“引育留”大文章

本文轉自：人民網-安徽頻道

今年以來，安慶高新區通過實施一系列精細化、針對性強的人才政策措施，以“小切口”策略有效推進人才的引進、育好與留住。

精準對接“引進”人才。安慶高新區瞄準企業用人“靶心”，精準引才。針對園區重點企業和缺工數較多的企業，開展服務上門活動，瞭解企業困難和訴求，並實時更新缺工臺賬。針對緊缺人才，收集專業對口高校畢業生信息，積極主動聯繫人才，確保崗位供需精準對接，2024年以來爲企聯繫人才61人，匹配成功20人。同時大力推動政校企合作，2024年以來組織企業赴高校開展各類人才招引活動12場，服務企業135戶次，達成就業意向78人。

搭建平臺“育好”人才。聯合宜秀區、大觀區開展三區聯辦職業技能競賽，充分發揮技能大賽平臺載體作用，紮實推進高技能人才隊伍建設，着力營造培養技能人才、尊重技能人才的良好氛圍。積極開辦各類技能培訓班12場，培訓335人次，發放技能培訓補貼62萬元，全面提升化學檢驗員、有機合成工等各類崗位人才專業技能，爲園區企業發展提供堅實的人才智力支撐。

優化環境“留住”人才。用“真金白銀”留住人才，2024年以來累計發放高校畢業生一次性就業補貼、小微企業吸納高校畢業生社保補貼、就業見習單位財政補貼等各類就業創業補貼127.2萬元，惠及企業91戶次、職工414人。用“政策服務”留住人才，開通1條園區公共交通線路解決人才出行問題，對接人才公寓600套解決人才住宿問題，同時幫助解決子女就學、配偶就業問題，切實緊盯人才所思、所想、所盼、所求，打好人才服務組合拳，爲各類人才紮根高新、服務高新做好全方位“後勤保障”。（石愛青）