北北基颱風假6年首破局 4種薪資算法報你知小心被慣老闆A錢
瑪莉亞颱風吹散北北基共同決策圈，6年來決議放不放颱風假的默契一夕打破，昨（11）日出現新北市堅持放颱風假，臺北市、基隆市持正常上班上課，北北基不同調，引起不小反彈聲浪，就連勞工和僱主也搞不清楚薪資到底該怎麼計算，《中央社》就整理4種常見情況，讓所有民衆一次就看懂。
第一是上班地點在臺北市的話，住在新北的勞工可以不出勤，僱主也可以不給薪，若被要求出勤的勞工，勞動部建議加給補休或工資，而住在臺北的員工則需出勤，僱主也必須支付工資；第二是上班地點在臺北市，不過公司考量有來自雙北的員工，自行宣佈停班一天，住新北的人因放颱風假，僱主可以不支付薪資，不過住臺北的人因公司跟隨新北停班一天，仍得付勞工薪資。
▲瑪莉亞颱風來襲，北北基放不放颱風假不同調，引發許多民衆搞不清楚究竟要不要上班。（示意圖／記者屠惠剛攝）
第三是公司在新北市，即使有來自臺北或新北的員工，皆可以選擇不上班，僱主也可以不付薪資；第四是公司在臺北市，不過有住在基隆的勞工，由於上班途中會經過新北市，勞工可以行使退避權，僱主也可以不給薪，最後兩種情況，若要求勞工上班，勞動部建議加發補休或工資。
值得一提的是，勞動部日前表示，颱風來襲屬於天然災害之一，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。
勞動部指出，針對沒有出勤的勞工，僱主不宜扣發工資，也不得視爲曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或爲其他不利的處分。因此事業單位或僱主如果沒有按照該要點辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。