補40萬人力缺口 龔明鑫：2030勞參率拚60.3％

臺灣在少子化、高齡化發展下，2030年勞動市場將面臨40萬人力缺口。此爲示意圖。（本報資料照片）

臺灣各年度勞動參與率

臺灣在少子化、高齡化發展下，2030年勞動市場將面臨40萬人力缺口；國發會主委龔明鑫昨表示，除積極延攬國際人才、吸引留用僑外生外，要積極開發國內人力，多管齊下，像「扭毛巾」般把人力擠出來，力拚2030年勞動參與率從現行的59.18％提高至60.3％。

龔明鑫表示，半導體未來3年內投資規模達6兆元，加上供應鏈轉移，科技、AI等人才需求仍會增長，政策努力非常重要，將從「質」與「量」方面加強，以提升國內人才競爭力來說，從擴展高教培育能量、促進產學共育人才、強化企業人力資本等三方向着手，並鼓勵中高齡者、二度就業婦女等延長退休年齡、投入人力市場，龔明鑫形容，「像扭毛巾般，把可以運用的人力擠出來」。

龔明鑫分析，近年來臺灣經貿環境改變快速，2018年臺商回臺，政府產業轉型發展五加二創新產業、六大核心戰略，加上疫情爆發，全球對半導體、AI軟硬體運用需求大增，疫情過後內需消費接棒，導致人才需求爆發，供給面卻減少，人才缺口愈來愈大。

根據國發會推估，若經濟成長率維持3％，2030年人力需求爲1303萬人，但人力供給卻只有1263萬人，其中包括外籍工作者75萬人，供需兩者相減後，算出人力將面臨40萬缺口。

龔明鑫指出，疫情過後，餐飲、旅遊、住宿等人力需求升溫，中高齡就業專法實施後，服務業對中高齡就業環境轉爲友善，今年會觀察中高齡就業情況，進一步檢討或調整專法；並改善幼兒托育、長照等環境，讓原本偏低的婦女勞參率也提高。

對於吸引國外專業人才方面，龔明鑫認爲，提供發展舞臺、誘人的薪資以及優質的生活環境是攬才三大關鍵，將修法提高攬才留才誘因，讓國際人才進得來、留得住。

龔明鑫並透露，臺灣研擬建置國家層級攬才服務中心Talent Taiwan，擴大服務對象，從就業金卡擴大至逾5萬名外籍專業人才及其眷屬，預計9月國家層級攬才服務中心第一階段服務人力到位，網站將在年底啓動。

爲擴大吸引留用僑外生，他指出，將繼續檢討鬆綁僑外生留臺工作規定、強化就學就業等誘因，未來4年還將提供1萬名獎學金，吸引國際學生來臺就讀STEM及金融領域課程。