從“極越女員工遭遇性騷擾”聊起，職場侵害是ESG的關鍵議題嗎？

歡迎掃碼收聽亂燉椰子雞第四期節目，本欄目由「慢養」與「36碳」聯合制作。

極越汽車，這家由百度、吉利共同出資成立的新能源造車新勢力，在這個 12 月迎來了最終的潰敗。

我們的朋友 KK ，也曾經是極越的一份子，但讓她離開這家公司的導火索，不在於業務層面的問題，而是一段“性騷擾”的經歷，以及讓她無法認同的企業文化。

近年來，性騷擾通過立法、社交媒體和企業輿情等頻繁進入公衆視野。你可能會好奇，一檔關注 ESG 的播客爲何聚焦這一話題？其實，性騷擾和不公平職場環境，正是 ESG 中“社會”維度（S）的重要議題，涉及員工管理與職業發展。

除了以 KK 的親身經歷爲切入點，探討如何通過 ESG 爲了避免類似事件，我們還邀請了一位 ESG 領域的女性研究者，中央財經大學綠色金融國際研究院ESG中心聯合主任包婕，來分享性騷擾事件、性別平等議題與ESG治理、ESG投資的關聯。

完成訪談後，我的第一感受是：目前 ESG 領域，尤其在中國，對性騷擾相關信息的披露缺乏強制性要求，全球範圍內也缺少統一標準。

而性騷擾對企業治理的主要影響路徑是：事件頻髮帶來的大規模輿情，降低 ESG 評級，導致公司失去部分投資機構青睞。但這一鏈條並無必然性。

媒體監督帶來的輿情與股價波動，甚至比ESG評級更能引起公司重視，而企業經營所在地的法律約束，則是ESG合規治理的下限。

性騷擾某種程度上和“不招35歲以上員工”、“超時用工”等問題類似，這些都是職場侵害的典型表現，想要通過ESG治理來實現，道阻且長。

但我們仍然相信，ESG或可持續框架作爲一種治理策略，能夠幫助關注到這一議題的企業更好完善制度和工作環境，減少事件發生的可能。

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03:32 極越被性騷擾的女性，絕對不止我一個人

09:08 性騷擾議題，屬於ESG中的S-Social（社會）範疇

13:04 什麼是ESG中的“關鍵（重要）性議題”與“雙重重要性”

15:55 香港聯交所上市企業的可持續披露比率已經超過90%

20:18 GRI和MSCI的差異以及ESG領域的“七宗罪”

23:35 ESG披露的四個維度：治理、戰略、風險管理、指標與目標

25:29 優秀案例：福特和沃爾沃

29:40 性騷擾事件導致公司評級下降，影響境外投資者投資、

31:54 阿里巴巴也有過性騷擾輿情：接受負面，反思與改進

42:31 ESG評級機構介紹與角色分析

49:52 圍繞性騷擾、性別議題的ESG投資產品

57:37 目前國內上市公司的ESG信息披露比例沒有達到50%

59:32 女性成本研究發現：當企業的男女員工數量相當的時候，整體經營績效最大化

關鍵性議題：ESG包羅萬象，企業要梳理自身的ESG發展狀況，不能眉毛鬍子一把抓，而是要結合自身業務戰略與利益相關方（WHO），搞清主要的關注點、挑戰和機遇（What）。目前大多以《GRI可持續發展報告標準》爲議題設置參考標準。

GRI：GRI責任投資是指根據全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative Responsible Investment，GRI）框架，將環境（E）、社會（S）和治理（G）因素納入投資決策的實踐。

GRI推動企業披露ESG數據，幫助投資者評估企業的可持續發展表現，實現財務回報與社會效益的平衡。這一方法支持責任資本流向，推動企業履行社會責任並改善環境影響。

“雙重重要性”：指財務重要性和影響重要性，是目前滬深北交易所對企業ESG披露的一項原則。

簡單來說，企業在披露ESG報告時，不能只披露與財務掛鉤的內容，類似性騷擾這類看起來對財務並無影響，但實際上對社會（勞工權益）、公司治理（就業破壞）均產生破壞的事件，依然需要披露。

‌企業DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）：是指在職場中促進多樣性、公平性和包容性的策略和實踐。

女性成本（The Gender Cost）：在ESG投資和管理領域，指的是由性別不平等、性別偏見以及女性在職場中的不公平待遇所帶來的經濟和社會成本。這些成本可能表現爲女性領導層比例低、薪酬差距、職業晉升障礙等因素，進而影響企業的長期表現、創新能力和員工滿意度。

在ESG框架下，女性成本的概念強調性別平等對企業和社會的重要性。忽視女性發展和參與的機會，不僅對社會公平產生負面影響，還可能在投資回報、公司治理和風險管理方面帶來潛在損失。

XY：從財經媒體到新能源大廠，可持續領域十年打工人。面對永恆的不確定性依然相信：可持續是人類的共同話題與共同課題。

剪輯製作：DU@映達科技

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