大廠員工分享到國企的工作感受：別抱太大期望，好國企基本不社招

在互聯網行業風起雲涌的今天，不少從大廠跳槽到國企的員工開始分享他們的工作感受。這些聲音，或許能爲那些正考慮是否要進入國企的人提供一些參考。

真正的好國企一般不招聘，或僅通過校招或極爲嚴厲的社招方式招聘。這些企業的招聘流程非常公務員化，涉及政審等流程，門檻極高。而那些差國企則通常很社會化，尤其是在boss等軟件上招聘的企業，往往缺乏穩定性和發展前景。你想象之中的那種閒雲野鶴生活的國企，不會存在於社招中。至少這類企業不可能上boss、拉勾或是脈脈招聘。最多在官網或是公衆號放信息。除非你在裡面有對企業知根知底的朋友，或是你在內部有人脈能拉你一把，不然請不要蹚渾水，不要入坑。

特別勸退大中廠、外企來的朋友。PUA一個不少，福利待遇那是真爛、彙報日報週報PPT一個不少、加班那是真多，不加還會被打壓、不給團隊hc。20-30歲的不要來，請不要浪費你寶貴的黃金互聯網時間。30-35歲的不要來，這裡沒有躺平只有更多的加班。35歲-40歲的不要來，年齡大的要求不僅提高了待遇卻還是那樣，你能接受20多歲的小夥子對你頤指氣使嗎？就因爲他有處長在撐腰，是嫡系！加班，除了加班還是隻有加班！

目前，國企幾乎毫無例外都是合同工，無非3年5年區別。通常而言，只有非常高級別（例如處級）纔會有所謂編制。這種合同制度在一定程度上保證了員工的穩定性，但也限制了員工的發展空間。

不要對國企抱太大期望。如果你在外企或大廠，請不要輕易來國企。這裡的工作環境可能並不適合每個人。除了無窮無盡的抱團，還有無能的領導。如果你不被賞識，可能會長時間得不到領導的關注，邊緣化非常明顯。

加班文化在國企中也比你想象的嚴重。日報、週報、各種形式的彙報，ppt文化一樣不少。關鍵待遇、福利一點不看齊，加班費更是不用想。而且，幾乎全員限制出境，出境需要審批至少1-2個月，甚至跨市都需要申請審批。

國企考勤制度也非常嚴格，每天每週都會盯着你的考勤。遲到一分鐘都不行，而且指紋打卡、掃臉打卡是常態。流程死板繁瑣、制式化，申請系統、數據庫、報表權限非常折磨人。審批鏈路長還能理解，但最大的問題是找不到人。每次要申請看、填什麼東西，永遠找不到直接負責人，都要輾轉四五個人才能問到，期間碰到那種幾天不回覆的也是常態。

40歲以上的別想了，不太可能招你，招你的這種單位什麼成分（在國內大環境下），相信大家都明白。舉個例子，某些大量招聘的國企尤其不要去。那些常見的軟件部門、研發中心，尤其避雷！