大同醫院遭爆留任強迫離職？高醫嚴正譴責：假消息

大同醫院遭員工匿名爆料疑似逼迫離職，高醫駁斥並保留法律追訴權。（任義宇攝）

高雄市立大同醫院由高醫體系經營多年後，明年將正式轉交給長庚體系營運，長庚與高醫雖都強調讓員工自行選擇是否留任，但日前卻有大同醫院員工在網上爆料，指要留任大同卻遭高醫強迫離職，驚動高雄市勞工局出手釐清。對此高醫駁斥爆料爲假消息，嚴正譴責並保留法律追訴權。

根據臉書社團「靠北護理師」匿名爆料，一名自稱是大同醫院現任員工指控，爲顧及工作穩定選擇在長庚接手後留任大同醫院，卻遭主管刁難要求依勞基法提前1個月提出離職單，一旦離職不僅失去節慶獎金，連帶失去能夠持續累計到長庚的年資，主管甚至還威脅同仁「不離職的話長庚不會聘任」，讓貼文者傻眼怒轟高醫「憑什麼」。

貼文驚動高雄市勞工局迴應，勞工局表示已於28日派員前往大同醫院並邀請高醫工會代表一同到場瞭解𨤳清相關疑義，強調大同醫院員工與大同醫院簽署勞動契約，爰勞工之僱主爲大同醫院，而非高醫大法人，長庚法人2025年接手經營大同醫院後，留任員工之僱主仍爲大同醫院，故現職員工如選擇於長庚法人接手經營後持續留任大同醫院，自無提出離職申請書之必要。

高醫則發聲明駁斥貼文內容，指院方從未下達命令逼迫員工提前離職，且高雄市勞工局已於10月28日派員至本院查訪，確認並無任何員工向人資部門或工會反映此事，證實無強制員工提前離職之情況。

高醫強調尊重員工自主權，無論留在高醫體系或是長庚接手後的大同醫院，都是爲全體民衆之醫療福祉貢獻一己之力，有任何疑慮高醫可協助說明並提供必要協助，相信貼文者可能有誤解醫院政策，但若刻意散播假訊息，將會保留法律追訴權。