當上班族40歲以後邁入中年 90%自認僱主有年齡顧慮

根據yes123求職網最新調查顯示，在邁入中年、過了40歲以後，有七成三的勞工透露，「曾經」因爲工作，影響到身心健康。包含在求職與上班時，更有八成七的人表示，曾經因爲年紀關係遇過「職場歧視」。除此之外，也有高達90.2%覺得，企業在聘僱人才時，其實「有」年齡的顧慮。

難怪對於求職時，在可複選狀況下，中高齡自認遭遇到最大的「困難點」依序爲：「年齡的問題」(82.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(60.3%)、「被質疑學習能力差」(35.2%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(34%)、「無法配合加班、應酬、出差」(22%)。

其他難關，又分別是：「不太願意接受夜班工作」(21%)、「被質疑無技能或證照」(20%)、「難以放下身段」(18.9%)，以及「不太願意接受外派工作」(17.8%)、「難以適應新環境」(16.3%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認爲，畢竟「上有高堂，下有子女！」，無奈身爲「三明治族」，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻爲了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；由於已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。

因此，楊宗斌建議，解決臺灣熟齡族就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題。像是政府可透過「獎勵僱用」方式，如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠。另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣發放相關受訓津貼。

上述「中高齡勞工就業與退休困境調查」，是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,228份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.05%。