獨家／仁寶「調薪」開獎！「2部分」全員都有、幅度曝光

仁寶。記者吳康瑋／攝影

國內每家科技大廠的「調薪時間」及「調薪幅度」幾乎都不太一樣，而近年積極朝AI伺服器市場發展的代工大廠仁寶（2324）則傳出已於10日啓動「全員調薪」的消息，並且調整完成的薪資，也已完成入帳。面對調薪傳聞，發言體系也向《經濟日報》證實，仁寶調薪的時間一般都是在9月左右，並且可分爲全公司2-4%的固定調薪、以及不同部門不同比例的個人績效，共計兩個部分。

科技業工作壓力普遍高於一般上班族，且因工時較長、也常被外界冠上「爆肝」一詞來形容，不過長時間的付出，也讓從事科技業的人才，擁有相對誘人的薪資水準。一般而言，科技大廠年終加底薪、最少都至少可以領到14-15個月的薪資水準，不過業內人士透露，真正的看點在於每年發放的「分紅獎金」以及「調薪水準」，惟有上調自己的基礎薪資，才能真正讓人有感。

仁寶一向將每位員工視爲家人，除了所有員工薪資都以「同工同酬」及工作績效爲核給原則，依個人學歷、經歷及賦予的職等、職稱與工作性質核給不同薪資外，還會依年度獲利狀況給予員工利潤分紅，每年全員更享有固定調薪，以及資深員工獎金。發言體系坦言，公司相當重視人才培育與員工福利，並堅持一定要與員工分享經營成果，每位員工依照工作表現，平時就可領到績效、分紅獎金，以及穩定的調薪。

根據仁寶官網揭露的薪資福利資訊顯示，集團所有員工的薪資報酬，原則上都包含12個月薪資、年中獎金等部分，並依據公司經營成果及員工個人績效發給年終獎金及調整薪資2~4%。而依公司章程規定，團隊每年度如有獲利，應以扣除員工酬勞及董事酬勞前之本期稅前淨利，提撥不低於2%爲員工酬勞，上述獎金、調整薪資及員工酬勞均提報薪資報酬委員會審議及董事會議決。

據內部人士透露，除了每個人都享有的固定調整2%-4%之外，最終實際的調薪幅度，也受到「年資/考績」很大程度的影響，並且還需要考量不同「級職」的區別，而個人考績也代表自己去年一整年當中，付出一切努力所獲得的成果，多劃分爲「A、B、C」三個等地，因此幾乎所有人的調薪幅度都各有不同，此外若是級職上獲得升職，月薪就會上調10%左右，因此個人平時的努力付出，仍然是非常的重要。