端午假上班1分鐘 僱主就要給全日薪水

勞動部官員提醒，考量出勤就會破壞當日休假完整性，因此只要月薪制勞工有出勤就要加倍發給當日薪資。（報系資料照）

依《勞動基準法》規定，內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，而端午節爲國定假日，僱主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給，但勞動部官員提醒，考量出勤就會破壞當日休假完整性，因此只要月薪制勞工有出勤就要加倍發給當日薪資。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，但如果爲按時計薪的勞工，則按實際出勤時數加倍發給工資。

勞動部說明，勞僱雙方如約定週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，假設月薪爲3萬6000元的勞工、平日每小時工資爲150元出勤8小時，則6月3日（星期五）爲國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資，應發給150元×8小時＝1200元；6月4日（星期六）性質爲休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算，應發給150元×1⅓×2小時＋150元×1⅔×6小時＝1900元；6月5日（星期日）爲例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

依勞動基準法規定，如違反該條文可處2萬元至100萬元以下罰鍰。