多家銀行發佈春季“招賢令” 熱招金融科技管培生
中國網財經3月25日訊(記者 王金瑞)正值一年一度的“金三銀四”招聘季，多家銀行發佈春季“招賢令”，搶人大戰火熱進行中。中國網財經記者注意到，多家銀行春季校園招聘的崗位除了傳統的客戶經理崗、櫃面服務崗之外，還包括金融科技管培生、科技類專項人才等。此外，部分國有大行還啓動海外人才招聘計劃，積極招攬海外高層次人才。
部分銀行放寬畢業年限要求
銀行招聘大幕再次拉起。近期，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行等多家銀行紛紛發佈2024年春季校園招聘公告，積極招攬人才，部分銀行放寬畢業年限要求。
“虛位以待，蓄勢出發”建設銀行春季校園招聘公告顯示，該行堅決貫徹落實“就業優先”戰略部署，多措並舉穩就業促就業，招聘規模近3600人，包括總行直屬機構以及境內24個分支機構。另外，中國銀行春季招聘和實習生招聘同步啓動，其中春季招聘數量爲5000多個崗位，實習生招聘數量爲500多個崗位。
就招聘對象來看，交通銀行、華夏銀行、杭州銀行等多家銀行春季校園招聘公告註明爲招聘對象爲應屆畢業生。以華夏銀行爲例，該行招聘對象爲2024屆應屆畢業生；杭州銀行招聘對象爲境內外院校2024屆本科及以上學歷應屆畢業生。
值得關注的是，部分銀行春季校園招聘對象範圍有所放寬。例如，工商銀行、建設銀行“春招”對象主要面向2023年1月至2024年7月境內外高校畢業生。農業銀行上海市分行“春招”對象主要面向境內外院校2023年、2024年畢業生，部分崗位可招收畢業五年以內畢業生。此外，泰隆銀行春季校園招聘對象爲2024屆及2023屆畢業生，而該行“鯉躍計劃”培訓生(金融科技方向)可放寬至2022屆。
“部分銀行校招對象不限於2024年應屆畢業生是落實中央穩就業部署，更好推動解決青年人羣就業壓力的具體體現。”郵儲銀行研究員婁飛鵬接受中國網財經記者採訪時說道。
早在2021年，工商銀行曾在其2021年度春季校園招聘公告中提到，爲積極響應國家“穩就業”“保就業”政策號召，2021年應屆畢業生以及因疫情影響未落實工作的2020年高校畢業生均可參加該行當年春季校招。
“近幾年特別時疫情的三年，對應屆生的定義有所放寬。以前大多認爲，畢業一年找不到工作，這個人才可能相對一般，其實不一定，因爲現在的就業形勢不一樣，而且大學生想法也不一樣。”招聯首席研究員董希淼認爲，適當放寬畢業年限要求更加人性化，也讓招聘工作更有溫度。
培養複合型金融科技人才
除了傳統的管理培訓生、客戶經理崗、櫃面服務崗等崗位之外，金融科技管培生、科技類專項人才也是各家銀行招聘的重點。
以工商銀行“科技菁英”計劃爲例，通過選配導師、跟蹤培養、能力進階，該行致力於培養複合型、創新型、實戰型數字化人才；建設銀行北京市分行、河北省分行、遼寧省分行等多家分行計劃招聘科技類專項人才；交通銀行總行春季校園招聘崗位包括金融科技管培生、部門金融科技崗位等。
泰隆銀行春季校園招聘崗位包括“鯉躍計劃”培訓生(金融科技方向)、IT“菁英”人才等，其中“鯉躍計劃”培訓生(金融科技方向)致力於爲金融科技發展儲備優秀的、高潛力的、有創造力的、懂科技懂業務的複合型金融科技人才；IT“菁英”人才項目致力於爲金融科技發展儲備優秀人才。
北京銀行春季校園招聘公告表示，該行信息科技崗覆蓋軟件開發7大方向崗位、系統運營5大方向崗位，作爲銀行數字化專項支撐力量，承擔全行信息系統建設，打造順應時代發展的金融科技複合型人才梯隊。
事實上，熱招崗位背後與銀行業務佈局不無關係。“現在銀行招聘對金融、科技雙重背景的人才需求比較大，這與銀行加快數字化轉型，深度應用金融科技，發展數字金融有很大關係。”董希淼認爲，發展金融科技，加快數字化轉型，關鍵在於“人”，既包括數字化勞動力，更需要數字化人才。
部分國有大行啓動海外人才招聘
啓動春季校園招聘的同時，工商銀行、中國銀行、農業銀行、交通銀行等多家銀行還發布了海外人才招聘計劃，積極招攬高層次海外人才，涉及總行、分支機構等多個崗位，任職要求之一是國際知名院校博士學歷(學位)。
以中國銀行2024年高層次海外人才招聘公告來看，該行總行部門招聘崗位主要包括公司金融部的“銀團與併購融資崗位”、個人數字金融部的“數據分析建模崗位”、授信管理部的“綠色金融業務崗位”等，任職要求除了學歷以及相關專業要求之外，一般要求具有5年及以上相關工作經驗。
此外，工商銀行2024年海外人才招聘崗位涉及總行本部以及數字普惠中心、牡丹卡中心、業務研發中心、數據中心、軟件開發中心等，其中軟件開發中心招聘崗位包括高級人工智能技術研發工程師(多模態方向)、數據科學家(大模型方向)、大數據和人工智能高級研究員等。
婁飛鵬表示，銀行開展數字化轉型，發展數字金融，需要大量的人才、資金投入，這是因爲數字技術本身及其在金融領域應用還需要較多探索研究，需要頂級專業技術人才。
“金融科技人才有梯度，也有不同的層次，所以有的銀行對高端的人才要求高一點都是正常的，也反映出銀行尤其國有大行比較關注金融科技前沿，希望通過招聘高端的人才盯準前沿技術，進行原創性開發應用。對中小銀行來說，更多會招聘一些應用型人才，不同銀行需求不一樣，招聘要求不一樣。”董希淼分析稱。