公務人員退撫改革 考試院拍板未來50年省6000億
考試院會11日正式通過公務人員退休撫卹法草案，全案朝向多繳、少拿、延後退規劃，適用對象爲已退、現職及新進公務員，若立法通過，預估未來50年將爲政府發揮減少6000億元支出的改革效益。
▼銓敘部長張哲琛說明考試院拍板的公務人員退休撫卹改革方案。(圖／記者孫曜樟攝)
考試院規劃，延後退休金起支年齡，從85制改爲90制，將警消護士等危勞職務排除在外，90制上路前設有緩衝期，爲110年退休的月退休金起支年齡指數從85逐年增加，到從民國115年起，年資滿25年自願退休者，月退休金起支年齡爲65歲；年資達30年以上者，月退金起支年齡爲60歲。
另自106年開始，退休金計算基準也將逐年調降，至111年以後採（最後在職15年平均俸額），退休金基數內涵也將從「平均俸額2倍」，調降到「平均俸額1.6倍到1.7倍」；退撫基金政府提撥與個人自提比率，從現行的65%、35%，變成60%、40%。
考試院設退休所得「屋頂條款」，112年起，公務員退休所得包含「月退休金」加上「優惠存款利息或公保年金」，所得替代率上限不能超過80%。
至於18趴優惠存款，84年7月1日以前退休的人，維持18趴優存利率。84年7月2日以後退休，且兼具新舊年資者（含一次退休金），106年公保養老給付優惠存款利率降爲12%，並逐年調降，110年以後，臺灣銀行一年期定期存款固定利率加上7%，以9%爲上限浮動。
月撫慰金制度，配偶起支月撫慰金年齡從55歲，延後到60歲；給付額度從月退休金的1/2，改爲1/3，並設「窮困條款」，特殊情況仍可領1/2。
對105年以後新進公務員，考試院規劃多層次退休年金制度；第一層確定給付制公保年金、第二層確定給付制退休金、第三層確定提撥制退休金，所得替代率分別訂爲15%、40%、20%。
銓敘部長張哲琛表示，改革後的退休撫卹法對已退人員來說，是循序漸進調降退休所得及優惠存款利率，對現職公務員來說，則是延御月退休金起支年齡、逐年調降退休金計算基準、基數內涵及優惠存款利率、檢討退撫基金提撥機制，對新進公務人員則是實施多層次年金（兼採確定給付及確定提撥）。