國發會搶才 三管齊下

圖/本報資料照片

面對全球搶人才,國發會主委劉鏡清指出,國發會的實際執行有三大方向:一、國際白領、綠領人才需求大,以放寬法令爲方向,實際作法草案11月送進立法院;二、針對海外大學生及僑生的新型專班,入選人才需學習中文,企業提供每個月1萬元生活費,來臺就讀二至四年,企業留才二至四年;三、國際人才遠距工作平臺,設立海外基地(HUB)綜合管理人才介接,第一波以東歐、美西地區爲目標,也能服務檯商。

劉鏡清在18日播出的網路媒體專訪中,盤點完成國際攬才的實務作法,重點在於未來人力需求、人力品質的提升。他強調,「這個是一個非常嚴峻的考驗」,日本、新加坡都和臺灣在爭搶科技人才。

劉鏡清指出,推動淨零所需要的人才,專業性很不一樣,因此特別獨立出來,估計到2028年需要八萬多位綠領人才。至於白領人才的延攬要以競爭的概念推動,過去因爲法令因素造成國際白領人才在臺灣存在了缺口,因此現在要做法令鬆綁,以主要競爭國家的吸引人才做法作爲比較,再定出我國要的方向,透過進一步的法令鬆綁讓國際人才可以進來臺灣,而且是更放寬法令,很快進來就取得工作,希望可吸引更多人。

針對海外大學生及僑生的新型專班部分,劉鏡清表示,教育部資料顯示現在一年來臺約有兩萬名國外學生,規劃再成立「新型專班」,到各國接觸TOP 20的大學生,尤其是非都市區、經濟較貧困的地區,找尋高年級學生,且能上進階中文課後才能來臺,由企業每個月支付一萬塊元的生活費,若是維持兩年研究所的生活費用,畢業後就要到企業至少服務兩年,若企業支付四年生活費學生就要服務四年。

第三部分的國際人才遠距工作,劉鏡清透露,這種不必離開家的遠距工作概念愈來愈盛行,國發會以規劃於海外設立HUB,軟體業人才可便遠距服務包括臺商在內。