《國際經濟》英國薪資成長強勁 蔓延公私部門

英國特許人事與發展協會(CIPD)說，私人和公部門的僱主都計劃加薪5%。這也表示，公部門僱員的薪資有望實現自2012年CIPD開始調查以來的最大漲幅。

CIPD是在9月18日至10月8日對2000家企業的僱主進行調查。而在今年七月，英國首相蘇納克(Rishi Sunak)提議對教師、醫生等公部門人員的工資調薪6%。

英國央行(BoE)預計，明年薪資將成長4.25%，這也是該行決定將利息維持在5.25%近15年高水準的原因之一，儘管當時通膨已經有下滑，而且有跡象顯示經濟出現停滯。

CIPD的調查另外顯示，51%的公共部門僱主指出，職缺難以找到人填補，而私營部門僱主有38%的比例。

而整體僱主的裁員企圖下降，僅有17%的僱主預計在2023年底進行一些裁員。

CIPD的勞動力市場經濟學家Jon Boys說，後疫情時期的經濟特點是，職缺率特別高，以及可能的勞動力供應不斷減少，這樣的情形繼續持續。「對人才的需求依然強勁，特別是在公部門。因此公部門僱主希望薪資增幅趕上私營部門、保持競爭力，這也就不足爲奇了」。

調查還顯示，4分之1的職缺難以填補的組織，它們計劃引進或提高自動化水準，幾乎是2022年中期水平的兩倍。