過勞死認定放寬 比照日本

勞委會修正職業病認定參考指引，大幅放寬過勞死認定標準，除新增腦血管、心血管疾病等多種疾病外，並比照日本縮短加班時數認定標準，只要發病前一日或前一週有特別過度且長時間工作，或工作負荷過重導致過勞死，都算是職業病，至於工時爭議等舉證責任，亦將改由僱主承擔。

勞委會說明，未來只要勞工提出超時工作的指控，只要僱主無法提出反證，或提不出勞工出勤記錄，將一律採認勞工說法，僱主將要支付勞工職災補償金。

南亞科技公司工程師疑似因過勞而猝死，但勞委會並沒有認定爲職業病，引發立委及民衆對於「責任制工作濫用」及「過勞死標準」的關切。勞委會檢討後，將現行「職業引起急性循環系統疾病診斷認定參考指引」，修訂爲「職業促發腦血管及心臟疾病的認定參考指引」，已正式公告，即日起實施。

勞委會勞工安全衛生處處長傅還然指出，新標準將腦血管及心臟疾病納入職業病認定基準中，未來包括腦出血、腦梗塞、心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離、狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死等疾病，只要是因爲職業而促發，就算是職業病，勞工可以申請勞保職災給付。

另外，新基準參考日本作法，放寬過勞死加班工時認定標準，除依照猝死勞工的工時研判是否爲過勞死外，亦將增加「工作負荷是否過重」的新判定標準。

傅還然說明，新基準採綜合認定，工時僅是認定標準的一部份，工作型態亦將爲考量的因素之一。以工時爲例，若勞工猝死前1個月加班時數超過92小時、發病前2到6個月加班時數超過72小時，就可能被認定爲過勞死。此外，發病前1到6個月若加班時數每月超過37小時，亦將被認定爲過勞死，新標準比現行工時標準，再縮短8小時。

至於短期工作過重部份，現行標準必須符合「一日24小時持續工作」、「一週每日工作16小時」，新標準則改爲「發病前到前一天之間有特別過重且長時間工作」、「發病前一週內有常態性長時間工作」，或是工作型態及工作負荷導致精神緊張，都符合職業病標準。

勞工若證實過勞死，僱主必須支付勞工「職災補償金」，數額爲勞工45個月的薪資，勞基法規定，若僱主替勞工投保勞保，勞保職災給付可以抵充一部份金額，但由於勞工實際薪資可能超過勞工投保薪資，差額部分還是要由僱主支付。