國企鐵飯碗要被砸了？兩大改革明年必須實行，98年下崗潮會重演嗎

現在連國企的鐵飯碗也要被砸了嗎？

9月27日根據媒體報道，上頭已經下了死命令，2025年中國所有國企的職位調整將發生兩點變化——“末等調整”和“不勝任退出制度”。

很多國企的小夥伴跑來問我，是不是國企也要跟互聯網大廠一樣搞末尾淘汰制度了？國企也要變的不穩定捲起來了嗎？

網上有很多博主也解說了這事兒，但都沒說到點子上。

國家這次用“明年必須推行”表示了強硬的態度，最直接的原因就是國企沒錢了，養不起這麼多人了。

如果再不換市場淘汰的那一套，有的國企可能就真的撐不住了。

以前國企效益好，加上內部本來就有很多體制內的影子，能可以容納各個階層、能力高低的人，甚至連閒人也能養。

有的國企只要你不犯法，在裡面提前躺平養老都行，這都是默認的潛規則。

所以現在國家要國企自己優化自己，所以就讓國企搞這個末等調整，但我們要注意措辭，末等調整而不是末等淘汰。

互聯網大廠裡經常會有末等淘汰，一旦有的員工業績或者績效墊底，不好意思，那就會直接被辭退。

明年國企要實行的末等調整，關鍵就在“調整”一詞，直接講就是哪怕你業績差、績效低，最多隻是調整。

但至於怎麼調整就不確定了，有可能是工資從上萬調整到五千，也有可能是把你調離原先的崗位，從領導崗位調到基層員工崗位。

所以這個末等調整無論怎麼調整，至少不會像私企一樣被淘汰。

再說說第二個必須執行的“不勝任退出”，按勞動法來說，員工勝任不了工作，調離崗位後還是不能勝任，企業就可以解除跟員工的勞動合同。

所以說這一條還是有些威懾力的，但是之前國企的人事管理中已經有這一條，不知道今後會不會真的實行。

說到這裡，有些在國企或者正準備進國企的朋友可能就慌了。

先彆着急，後面有領導就專門出來解釋了，國企這次改革主要是針對“管理人員競爭上崗”。

對沒錯，主要是針對國企的領導層，國企裡面的一些領導，有些多多少少能力不足，導致國企管理僵化，創新不夠、或者效益低下等一系列問題。

但這些人多多少少都會有些背景，如果完全靠企業自我管理，恐怕治標不治本，所以只能從國家層面強制來推行優化這件事，才能不受這些背景的影響。

而對於基層員工來說，大家其實不必過於緊張，因爲國企和私企本質是不同的。

國企是給國家辦事兒，領導再怎麼把你當牛馬，多賺點錢也進不了他的口袋，只要你工作做的不太差，怎麼樣也攆不走你。

但因爲這次改革主要就是針對管理層的，所以可以確定的是，他們肯定會開始抓業績，抓管理。

最終員工身上的最終感受就是我不管做的多好或者多差，還是大概率能留下來，但是今後可能會更忙一些，但要是徹底擺爛，可能被開除的可能性相比之前要更大些。

好，解讀完明年國企改革的兩個變化後，我們還要搞清楚，爲啥國家已經到了逼國企必須推行這兩個人事變化呢？

我們似乎都忘了98年國企大下崗的時代，其實現在可能開始重現了，以前叫大下崗，只不過現在換了個說法，叫不勝任退出和末等調整。

前提原因都是國企開始出現經營困難的現象，所以就要開始縮編、精簡人事，只不過以前國企情況要糟糕許多，所以出現了全社會普遍大下崗的現象。

當時歌星劉歡創作一首名叫“從頭再來”的歌，就是在國企大下崗的背景下創作出來的，唱出了無數下崗職工的落寞和艱辛。

國企一般承擔着私企以外的職責，它是中國社會經濟的壓艙石和掌舵者，並不是完全以經濟效益爲目標。

而且國企因爲一般都是壟斷性的，基本沒啥競爭和生存壓力，所以一定程度上會給員工提供鐵飯碗。

但是一旦整個社會經濟環境惡化的時候，國企就要縮減撤回一部分職責，最直接的方式就是裁減冗餘員工。

但這次改革又和98年有所不同，98年的時候是針對基層員工，而現在的改革確實主要針對管理層。

這是因爲98年經濟危機的時候，國企逼員工下崗，全社會出現大下崗的浪潮，是因爲國企知道有兩個地方能消化掉這些下崗的員工。

第一個就是住房商品化，98年商品房巨大的消費市場催生了建築行業大量的崗位，帶動原材料、機械和建築整個產業鏈的需求，吸收了大量下崗的工人。

第二個就是2001年我們加入了WTO，外資的入場辦廠產生了大量空餘的崗位，也可以提供大量的就業。

但現在情況不一樣了，現在不管是國內還是國外市場已經趨於飽和，全球消費潛力下降，產出已經大於消費了，自然很多企業崗位就冗餘了。

所以現在國企雖然需要進行人事改革，但是基本不會動基層崗位，一旦動了，這些下崗的人，到底有哪個行業能吸納？

答案是基本沒有或者說很難。

所以該怎麼進行人事改革呢？

那就只能動管理層，提高管理層效率，讓有能力者居之，缺少能力的人調離，進而提高整個企業的運營效率。

這也是目前國企爲之不多、行之有效的辦法！