國泰世華擴增500名IT、AI及國際人才 10月20日徵才說明會

國泰世華將於10/20舉「International Future」徵才說明，圖爲其今年初的徵才活動舉辦的快速麪試，當時即吸引數百位求職者參與。圖／國泰世華提供

國泰世華銀行持續展現佈局科技發展和亞太區域的決心，大舉開出超過500個工作機會，網羅IT、AI、International（國際）領域等3I人才，招募包括具3年以上工作經驗的產品經理、資訊工程師、數據分析、人工智能、客戶關係經理(RM/ARM)、經營企劃等人才。

同時將於10月20日舉辦「International Future」徵才說明會暨交流論壇，活動現場並有主管擔任講者的交流座談，及直接與人力資源部互動的機會。

國泰世華以穩健經營模式開拓海外市場、投入數位轉型工作，並在海內外皆有營運據點與數據數位單位編制，在整體團隊協作下屢獲國內外獎項肯定，以數據、雲端、資訊技術等領域爲例，近一個月就獲得有商業界奧斯卡之稱《史蒂夫獎》、《全球金融雜誌》、《哈佛商業評論》等權威機構頒發相關獎項共七座 。

國泰世華表示，人才是促使本行能持續創新發展的重要原因，爲因應更多元的金融服務應用場景，以及企業發展目標，我們對3I人才的需求和期待也不斷提升，期望藉由擴增招募的行動，邀請有志一同的夥伴一起邁向未來。

根據國際人才社羣平臺 Cake 調查發現，高達近4成的求職者認爲現職工作無法帶來成就感，因而評估轉職。

業務蓬勃發展、在海內外市場擁有大量數據、AI技術的應用場景的國泰世華，則提供大量的發展機會。其打造重視協作、強調創新、開放溝通的文化，並透過如改造職場環境、建立同儕友善回饋平臺、多元課程、創新提案活動等方式，軟硬體層面並進，鼓勵同仁勇於設立目標、追求創新、並逐步實踐心中的藍圖。

像是于越南推展的數位信貸平臺「CUB Vietnam App」，不僅頁面簡潔易懂，亦有快速核貸功能廣受好評，爲兩地資訊、數據人員等3I人才跨域協作的傑出展現。國泰世華亦將持續提供多樣的應用場景讓人才能有所發揮。

爲加速人才轉職的體驗，國泰世華將於10月20日，在「政大公企中心」舉辦年度最大經驗徵才說明會暨交流論壇─「International Future」，由相關單位主管分享國泰世華在AI領域的應用發展，以及走向國際實現亞太區域型資金佈局、布建金融科技圈的願景。

同時，現場更提供快速麪試及職缺諮，盼能幫助對憧憬在金融業實踐創新想法、嚮往海外工作生活的工作者，以最直接的方式瞭解在金融業的職涯展望。「International Future」相關資訊詳見國泰專屬招募網https://www.accupass.com/go/cub2024recruit。

職缺頁面https://recruit.cathayholdings.com/CathaybkHR/servlet/HttpDispatcher/EZA0_0320/jobDetail?applFormNo=I00018111

國泰世華每年求職活動的同仁「交流論壇」皆廣受好評，今年將再邀請現職同仁與談，分享工作經驗。圖／國泰世華提供