國泰世華銀行 廣招3I新人才

國泰世華銀行上月舉辦「InternationalFuture」徵才說明會，分享「3I」人才的職涯發展，吸引數百位求職者參與。 圖／國泰世華銀行提供

國泰世華銀行深耕海內外市場，積極佈局數位轉型，成功應用AI、雲端、數據與資訊科技，打造出如AI助手、超個人化行銷平臺、科技防詐、CUB Vietnam App等多元應用成果，獲多項國際大獎肯定。爲因應蓬勃發展的業務，宣佈將擴徵超過500名IT、AI及International（國際）領域的「3I人才」，網羅具3年以上工作經驗的產品經理、資訊工程師、數據分析、人工智能、客戶關係經理（RM/ARM）、經營企劃等人才，上月下旬舉辦「International Future」徵才說明會，吸引數百人蔘加，逾80％參與者順利完成快速麪試或職涯諮詢。

這次「International Future」說明會，邀請多位主管與求職者對談，以自身經驗分享3I人才在銀行的發展機會。國泰世華銀行副總經理陳呈祿表示，與員工共同成長是企業不斷進步、邁向永續關鍵。特別着重員工發展體驗，除提供培訓課程、更依據不同職系的發展藍圖，提供多元輪調機會，讓員工能依照意願一展長才，在每個人職涯中不斷創造「培養皿」或「中繼站」的場景，讓人才和公司一起成長前進。

國泰世華銀行培訓發展不僅僅是上課，長年落實「從專案中養成人才、從優化中實踐創新」理念，最貼切實例之一是由董事長主辦、擔任評審的「創新提案大賽」，參賽成員由不同單位組成，今年第五週年競賽中，有20隊自百個參賽隊伍中脫穎晉級，且多數均已開始運用AI解決問題，歷屆共83％入選提案已具體落地到公司機制中。

國泰世華更致力提供資源協助員工學習新的工作方法，今年教育發展部持續導入敏捷工作法，運用培訓資源在「對的命題、好的團隊」上，成功將設計思維導入「詐騙盜刷爭議帳款流程」等優化專案。專案成果以「腦筋轉個彎」爲主題策展，專案學員化身爲講師，引導近2,000名員工透過展區體驗，認知自身爲「左腦／右腦、創意／邏輯」思考者，並依據思考特質，瞭解並選擇運用「卡片分類法」等12項敏捷工作法，以新型態的培訓手法將創新思維深植於工作中。