賀州市總工會：推進能級工資集體協商，促進職工和企業“雙贏”

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賀州市總工會：推進能級工資集體協商，促進職工和企業“雙贏”

工人日報-中工網記者 龐慧敏 通訊員 黃靜

近日，一場圍繞能級工資集體協商的激烈“交鋒”在廣西賀州廣濟醫院會議室展開。“技能人才在推廣應用新技術新項目和推動醫院和醫療衛生事業高質量發展有着重要作用，建議按照技能等級給予相應的崗位津貼。”職工方代表在會上拋出了問題。這也成爲賀州市總工會實施推進全市能級工資集體協商工作的縮影。

今年5月，賀州市總工會、賀州市人力資源和社會保障局、賀州市企業和企業家聯合會、賀州市工商業聯合會聯合下發《關於開展能級工資集體協商試點工作的通知》，並印發了《賀州廣濟醫院開展能級工資集體協商試點工作方案》。

《方案》明確提出，在工資集體協商的基礎上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，將職工技能等級與薪酬掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得，通過協商，有效實現醫院育才、引才、留才，推動醫院高質量發展。通過引入能級概念和實踐，更加精準地反映職工個體能力和經濟貢獻，使得工資的分配更加合理和公平，並樹立“以技留人，以技提薪”的企業文化，激發職工的工作熱情和創造力。“能級工資的推行，充分調動了職工參與企業管理的積極性、主動性和創造性，促進了職企雙贏，爲企業和職工帶來了實實在在的好處。”全國勞動模範、賀州廣濟醫院院長李大亮說。

如今，技能技術提升、職稱職級晉升、創新創造獎勵、工匠培育、榮譽獎勵、學歷津補貼……越來越多類似的字眼出現在賀州企業的集體協商合同裡，他們創新建立實施工匠培養機制，設定職業素養、創新能力等方面，考覈達標者分別可享受相應的技能津貼。無獨有偶，廣西利升石業有限公司將能級工資標準納入集體合同，讓職工多“能”多“得”，激發了他們的工作熱情和能力，公司效益也隨之大幅提高。“工資薪酬是我們最關心、最直接、最切身的利益，關係到每個職工的家庭，也關係到企業、行業的穩定和發展”。全國五一勞動獎章獲得者、廣西利升石業有限公司總工程師羅陽林說。

“能級工資集體協商不僅爲職工帶來了更多的薪酬，還爲企業帶來了發展的凝聚力和向心力，下一步，我們將在破解難題上瞄準重點區域和行業，擴大能級工資覆蓋面、增強實效性，爲賀州經濟社會發展作出新貢獻。”賀州市總工會黨組成員、副主席鍾毅說。

來源：工人日報客戶端