鴻芸聯合大學、名企精準提升海歸求職能力
在剛剛結束的Lockin2021海歸春季招聘會上，我們發現今年企業招聘需求比較2020年有了很大的增長，但由於畢業人數再創新高，海歸的求職競爭壓力更加激烈： 除了個人背景，實習經驗已是最基本的入門條件，而有含金量的項目經驗才能讓挑剔的僱主點頭。
Lockin旗下品牌鴻芸，通過與僱主溝通，發現大多數海歸應屆生由於沒有相關實習經驗、項目經驗，在初篩階段直接出局，還有一些海歸對崗位、求職基本知識不夠了解，在面試過程中表現不出自己的優勢，最終也錯失良機。因此Lockin、鴻芸聯合海外大學、以及國內各個行業頭部企業，開設名企實戰共建課致力於提升應屆、在職海歸的職業能力。
海歸應屆生在求職期間，主要應做好充足的準備讓自已滿足職位要求，而需要做的準備主要包含硬性能力和軟性能力兩個方面的提升。
硬性能力是申請某個職位必須要掌握或達到的技能，是勝任本工作的基本條件：比如相關的實習經驗、項目經驗；掌握相關業務能力，比如數據分析能力、活動策劃能力等；獲得相關證書，例如語言成績證書、CPA、CFA等；熟練使用相關業務軟件、工具，例如python、SQL、axure、sketch等。
而軟性能力也是候選人需要具備的與業務相關的能力，比如學習能力、溝通能力、抗壓能力等；也包括更具體一點的業務潛力，例如數據分析職位需要候選人具有不錯的分析能力，產品經理需要有產品思維，市場人則被考察是否具有“網感”。
相比較起來，硬性能力更偏向於處理某一具體業務的能力，而軟性能力則是勝任這個職位的綜合能力。軟性能力經常被海歸應屆生忽略，認爲是錦上添花的加分項，HR 不會在這裡卡人。但實際上在僱主的篩選過程中，軟性能力和硬性能力一樣是嚴格考察的，直接決定候選人的去留。
對於海歸應屆生來說，把職位、行業研究透，將自己的軟硬性能力升級到位，在國外大學裡很難完成，他們甚至連很多國內招聘市場的信息都接觸不到，因此海歸應屆生的求職競爭力並不強。
爲了解決這個問題，垂直於海歸的招聘平臺Lockin，以及旗下品牌鴻芸學院，聯合多家海外大學career center，爲中國留學生研發了職業提升項目——名企實戰共建課，爲想進入目標行業的留學生提供行業一線工作技能培訓、名企實踐項目操練，並提供實習、項目實踐證明，幫助他們掌握必備工作技能並在實踐項目中熟練應用，積累行業經驗，爲未來的職業發展奠定良好基礎。
鴻芸名企實戰共建課已經首批在美國、澳洲、英國幾家國際知名院校中開展，主要職業方向包括數據分析、諮詢、工程、市場、財務等熱門崗位。由東軟、和君諮詢、鏈家、alphasights等100多家知名企業的在職資深行業專家，親自帶領學生學習相關業務技能，參與項目實戰。
目前已有超過1000名留學生在校期間參與名企實戰共建課，積累了有效的實習經驗，提升了目標領域所需的軟硬性能力，順利進入自己心儀的企業。然而每年畢業歸國的海歸超過80萬人，由於缺乏相應的職業指導，因此很多海歸的第一份工作，求職時相對“迷茫”，於是在入職一年後想要轉行換工作的現象並不鮮見。
Lockin旗下職業能力提升品牌鴻芸，把與大學成功合作的名企實戰共建課項目，複製並升級，邀請各大行業頭部企業的資深專家，針對已在職海歸人羣，進行從商業格局、職業技能到項目實踐等多種形式提升求職者的綜合專業能力，幫助求職者實現從職場新人到行業精英的蛻變。
隨着新冠疫苗的普及，我國就業形勢正在持續好轉，建議每一位即將進入職場的海歸人才，一定要提前做好職業規劃，全面瞭解就業信息，提升目標崗位所需要的各種能力，從而在求職過程中早日脫穎而出，進入自己心儀的企業。