活化中高齡友善職場 無印良品、全家人力CEO雲林論壇

雲嘉南分署長劉邦棟(中)感謝參與論壇的專家，分享寶貴經驗。記者蔡維斌／攝影

社會邁向高齡、少子化，勞動力逐年短缺，爲提升銀髮族的勞參率，勞動部勞發署雲嘉南分署今天在斗六市三好酒店舉辦 『銀』得人才先機論壇。邀請前勞發署長、104獵才事業羣、無印良品、全家便利商店、弘道老人福利基金會等專家，分享中高齡人力運用現況，以及跨世代團隊經營管理實務成功案例，生動有趣，氣氛熱絡。

論壇由勞動部勞發署前署長黃秋桂主持，以中高齡人力運用的國際經驗與反思作爲開場，他說，解決勞動力短缺，引進外籍移工並非最佳選擇，過去造成中高齡勞參率偏低的主因是「年齡歧視」，政府已立法禁止歧視，並配合推出許多獎助措施，呼籲企業主善加利用政府資源，借重中高齡勞動人才優勢，開發屬於我國自己的勞動力。

104獵才事業羣資深副總暨人資長鍾文雄，分析企業中高齡人力趨勢變化，及壯世代人力在職場上的擔憂，他鼓勵企業「全齡設計」依年齡分工、分齡學習，並舉無印良品、老爺酒店爲例，說明如何分齡設計工作內容，達到青銀共榮，滿足多元發展期待。

無印良品人資總務部長林欣韻說，壯世代員工擁有寶貴經驗與穩定性，是企業寶貴資產。弘道老人福利基金會副執行長張瑋芩則以中高齡員工的視角，探討職場接納與適應。全家便利商店經理邱廷旺和與會企業界代表探討如何創造「青銀共融」的友善職場。

每一段講座都以實例和企業界分享探討，找出現有中高齡人力困境，共同尋求解決對策，多位企業主心中疑惑也獲得解答，同時透過「職務再設計」攤位，對中高齡人力設計有更清晰的規畫輪廓，受益良多。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，中高齡族羣經驗豐富、有責任感、抗壓性高，能幫助企業免於面臨技術斷層窘境，勞動部推動「職務再設計」補助項目包含改善職場環境等，每案每年可補助企業最高10萬元。同時爲鼓勵僱主持續聘用年滿65歲員工，勞動部推動相關補助計劃，只要企業主事前申請，並於僱用期間薪資不低於原薪資，持續僱用6個月以上，將發給僱主薪資補助，最高25萬8000元。

此外，雲嘉南區銀髮人才資源中心也將於今年7月在臺南市盛大開幕，專爲55歲以上提供職業介紹、開發工作機會、就業資訊，再造職場新價值、提升就業力。詳情可洽各就業中心或洽詢06-6985945分機1199。

銀髮論壇現場設立「職務再設計」攤位，吸引不少來賓駐足體驗。記者蔡維斌／攝影

雲嘉南分署今天辦理銀髮勞動力論壇，吸引逾數十位企業代表及民衆與會，共同研討銀髮就業問題。記者蔡維斌／攝影

勞動力發展署前署長黃秋桂(右)、104獵才資深副總鍾文雄(中)與無印良品人資部長林欣韻齊聚雲林三好酒店展開中高齡友善職場論壇，爲企業主解決當前中高齡就業困境。記者蔡維斌／攝影