加密幣交易所 搶人大作戰

加密貨幣交易所開啓一波人才招募潮。MaiCoin集團、HOYA BIT加密貨幣交易所及幣託集團，均有招募人才計劃。圖／freepik

三家虛擬貨幣交易所近期招募資訊

每年年底和年初企業會迎來一波轉職潮，隨着虛擬資產的發展擴大，加密貨幣交易所開啓一波人才招募潮。MaiCoin集團、HOYA BIT加密貨幣交易所及幣託集團，均有招募人才計劃，包含金融、科技、法規及永續相關背景。其中最受囑目的是資深工程師，年薪上看200萬元，並有機會彈性上下班、混合辦公，或入職滿一年享25天年假，吸引人才加入。

區塊鏈近年迅速發展，但想找有經驗的人才並不容易。MaiCoin集團指出，根據截至目前爲止，金融犯罪防制人才與區塊鏈工程師最短缺，除專業門檻較高，因產業發展快速，人才也要具備將專業知識靈活運用在虛擬貨幣領域的能力。此外，近來招募具備去中心化金融（DeFi）技術與後端工程師、行銷及法務等專才，視業務發展陸續釋出職缺，預計農曆春節後會有相當大的徵才需求。

薪酬福利方面，MaiCoin集團指出，據應徵者的經驗、能力及市場行情，提供具競爭力的待遇條件，也有在家辦公的彈性、特休假以外給予30天給薪事、病假，運動健康補助等。目前已開出的職缺有後端工程師、軟體測試工程師和區塊鏈工程師，年薪上看200萬元。

HOYA BIT加密貨幣交易所指出，隨着政府監管及營運方向調整，招募的人才包括法務、財務、產品經理、工程師和客服等，農曆春節前後將招募具有金融理財、ETF、RWA（現實世界資產）、ESG永續相關專才，並以業界領先的薪酬待遇吸引求職者，例如，客服的薪資較其他產業高出約30％～40％，月薪4.5萬元起跳，而資深工程師不含年終可達年薪200萬元起跳。此外，員工入職滿一年即可享有額外15天「幸福假」，總年假高達25天，優於勞基法規定。

幣託集團在人力銀行網站的徵才資訊顯示，除了客服關係管理專員、商務專員、產品經理、UI/UX設計師和永續人才之外，工程師相關職缺需求佔大宗，其中，資深軟體測試工程師月薪最高可達15萬元，採彈性上下班時間，混合工作的模式，每月有4天可自主彈性安排辦公地點。