解決低薪 卓揆促部會提解方

圖／本報資料照片

各年齡層全年總薪資狀況

低薪成爲臺灣年輕人痛苦來源，行政院長卓榮泰18日表示，下一場經濟發展委員會議最快將在下週再度召開，盼可對提升薪資的方法取得共識，他已要求各部會提出「如何提升薪資」的方法，而不僅限於討論低薪的定義。

經發會原擬17日討論如何提升薪資，但因各部會官員對其他議程討論熱烈，加上會議時間有限，會中未能來得及凝聚對薪資議題的共識。因此將於下一場會議再行處理，屆時攸關促進工作與家庭平衡的「雙就業、雙照顧」議題也將納入議程。

官員說明，現行許多企業採密薪制，促進薪資透明化是解決低薪難關的一大重點，可藉此讓職場環境更公平，因此，包括在就業面試階段揭露職缺實際薪資、於公開資訊觀測站揭露非經理人全時員工平均薪資，甚至推出加薪抵稅優惠，都是行政部門研擬的方向。

另外，政府自2016年起開始公佈全年總薪資中位數資料，相較受極端值影響的平均薪資，更貼近普羅大衆實感，今年起更進一步公佈每月薪資中位數，亦被視爲重要薪資政策參考之一。

對於顧問會議建議應明定「低薪族」的定義，纔可透過政策對症下藥，勞動部長何佩珊指出，依照經濟合作暨發展組織（OECD）定義，低於總薪資中位數3分之2就屬低薪，代表低薪爲月薪低於3.1萬元，目前全臺約有120萬名勞工符合此標準。

不過，卓榮泰受訪時抱持不同觀點說，勞動部提出的是過去研究的方式，因爲國際間對於用經常性薪資或者是總薪資的中位數來計算，也有不同的引經據典的論述，所以在這個部分，在17日討論當中還沒有共識，還沒有到最後的結論。

監察院社會福利及衛生環境委員會18日巡察勞動部時，亦關注勞工低薪、產業缺工、AI科技發展對就業市場之衝擊等議題。監察委員蘇麗瓊表示，臺灣目前正面臨產業缺工的問題，勞工職場安全及減災的成效也不容輕忽，勞保及就安基金財務運作情形亦會影響到勞工權益，期許勞動部能針對社會大衆所關心的議題，提出具體且更積極的解決方案。