警界謝宜容80案 基層警怒「委員都自己人」當然不成立

臺南市刑事警察大隊大隊長張文源被指職場霸凌。昨（25日）審議結果指出，案件不構成職場霸凌。（報系資料照）

臺南市刑事警察大隊大隊長張文源被指控對部屬施以高壓管理，形成職場霸凌風暴，南市警局於23日緊急啓動調查，並交由「機關安全及衛生防護小組」審議。昨（25日）審議結果指出，案件不構成職場霸凌。然而，南市警局認爲張的管理方式已嚴重影響團隊和諧，決定對其行政懲處，並向內政部警政署報請調整職務，引發基層員警更多疑慮與反彈聲浪。

臉書粉專「警界改革真相聯盟」23日發文直指張文源濫用績效壓力，多次對部屬口出惡言，導致刑大同仁士氣低迷，內部怨聲載道。該文更提及，部分幹部因長期承受辱罵與壓力，甚至萌生輕生念頭，此舉立即引爆社會對警界管理文化的關注與討論。

南市警局表示，經專家及學者參與審議，多數意見認爲張文源行爲未達職場霸凌標準。然而，基於其領導方式恐削弱內部凝聚力及業務推展效能，決定對其行政懲處，並調整職務，期能促進警隊發展。

警局強調，未來將持續關注員警身心健康，推動建立公平健康的工作環境，提升士氣與機關凝聚力，營造真正友善的職場文化。

審議結果出爐後，部分基層員警對調查公正性提出質疑。有員警直言：「審議委員幾乎都是總局內部主管，調查公平性堪憂。」另有員警透露，在相關的調查會議中，參與者大多是局內人員，僅少數1-2名專家學者，且當然委員均是高層，如督察長、警政監層級，基層難以真正發聲。

也有員警認爲，此案未成立職場霸凌，可能與匿名檢舉者無法出面作證有關。他們指出，一旦檢舉失敗，可能淪爲報復對象，這讓許多同仁不敢輕易挺身而出。

據瞭解，警界內部長期存在一種「不管有沒有錯，只要被檢舉就得懲處」的氛圍，尤其在人事異動前更爲明顯。基層指出，此現象無異於「拔官文化」，即便事後證明清白，想要重回原職也難如登天。

針對張文源管理風格，多名刑大同仁坦言，其高壓作風早已在內部引發不滿，有人形容：「他的績效壓力讓人透不過氣。」基層更諷刺表示：「警察是快樂友善的大家庭，但沒有80（壓力過大之意）。」

此案暴露出警界高壓管理文化的隱憂，也凸顯基層對透明調查與人性化管理的渴望。如何在維持績效與保障員警福祉間取得平衡，將成爲警界改革的重要課題。

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