【科技強國有我】讓產業科技人才“出圈出彩”

2月18日，2024廣東省高質量發展大會"加強粵港澳人才協作，強化產業科技人才支撐"分組討論現場，粵港澳大灣區各地參會代表面向全球人才發出邀約。會議強調要全力打造與科技創新、產業發展相匹配的人才大軍，爲廣東高質量發展提供有力人才支撐。產業科技領域往往成功引進一名人才，就會帶來一個團隊，落地一個項目，做強一個產業。聚焦高質量發展勠力前行，我們必須充分利用這種"蝴蝶效應"，做好"三道加法"，以產業留人、讓人才出彩，以人才賦能、讓產業精彩，實現人才與產業發展同頻共振。

"政策引人"+"事業聚才"：多渠道開展"引"才行動

產業規模足夠大、實力足夠強、平臺足夠多，自然能形成引才聚才的"強磁場"。因此，在增強人才政策開放度，進一步健全符合實際、科學有效的人才工作政策體系，從緊缺急需人才引進培養、科技創新平臺補助、高層次人才專項編制管理、人才服務保障、本土人才認定等方面研究提出具體措施，把人才當作城市的"貴客""座上賓"的同時，還要樹立開放的人才觀，搶抓粵港澳大灣區高水平人才高地建設重大機遇，加大招商引資力度，引進一批知名企業和重大項目工程，發揮人才平臺引才聚才優勢，充分利用"人才飛地"、鄉村振興人才驛站、博士工作站等人才平臺，柔性引進一批高層次人才和急需緊缺專業人才，爲人才栽好梧桐樹，搭建好舞臺。

"乍見之歡"+"久處不厭"：多舉措優化"留"才環境

引才的後半篇文章是"留才"，讓人才對城市從"一見鍾情"到"日久生情"，讓城市對人才從"一朝擁有"到"天長地久"，實現城市與人才"雙向奔赴"，激活人才的"一池春水"。要進一步完善人才選用機制、評價機制、激勵機制，實施個性化的人才管理，確保各類人才切實感受到自身價值的實現與歸屬感的建立。要有盡力而爲的付出，實行領導幹部聯繫服務人才制度，常態化開展走訪慰問、意見徵求、解決困難等活動，構建完善的人才綜合服務保障體系。全方位針對人才需求，量身打造薪資待遇、經費支持、住房保障、子女教育、父母養老、激勵考覈、職業發展等方案。唯有使人才踏實了、舒心了、有勁了，方能使其發自內心地願意長期留任。

"關注塔尖"+"夯實塔底"：多元化完善"育"才體系

科技人才的培育和成長有其規律。聚天下英才助推高質量發展，要貼近基層實際、地方實際，在關注科技領軍人才這樣"塔尖"的同時，也要注重夯實一般產業科技工人這樣的"塔底"。要聚焦"四個面向"，把創新擺在國家發展全局的核心位置，制定地方性、行業性領軍人才專項培養計劃，幫助領軍人才及培育重點對象提高技術研發水平、綜合素質、技能水平和實踐創新能力。對領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策，特別是加大對原創性、引領性、系統性研究的支持力度。要搭建產業科技工人交流學習平臺，積極發揮"老帶新""師帶徒"等傳幫帶作用，構建"產學研用"的一體化創新體系，用好"雙百行動"政策紅利，定期針對性選送成長性強的骨幹人才到高等院校、科研院所進行短期脫產學習，培育一批能擔當、有理想、敢創新的科技人才。（作者：曾小雅）