賴掉獎金，美國公司暴力裁員。。。

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大洋彼岸發生的事情，又是一個沒下線的資本家的故事。

美國有家公司叫做Intuit。可能國人不太知道，但是在美國家喻戶曉。

這家公司做的產品TurboTax，是每年很多美國的人要買的，作用就一個，給個人報稅。價格不菲，賺錢的生意。

這家公司，最近剛裁員了1800人，並且把其中的1050個給公開“標註”成績效不合格的人。

美國著名的論壇Reddit上爆了這件事情。

有人表示，這樣做的目的，主要是爲了省掉應該付的獎金，節省公司成本。

而且，這家公司非常的知道中國公司的做法，或者說非常的有天賦，發明了很多中國公司常用的套路：一邊裁員，一邊招人。

這個事情，鬧得有點大。

在LinkedIn 上，有公司的高管表示，Intuit這樣做事非常邪惡的。

因爲這樣的公開指責被裁員的人是低績效的，即使假設指責是真的，不僅僅讓那些真的低績效的人很難找到工作，也讓其他高績效的人受到牽連。

更何況，Intuit的指責到底是真是假還說不清楚。

而且很多其他公司，爲了省力，乾脆就把這一批被裁員的人全部都拒絕面試就可以了。

這樣面試成本又低，出錯的可能性又大。

畢竟現在這個市場，工作難找，而找工作的人卻一點也不缺。

Intuit這樣做，無疑不僅僅是簡單的裁員而已，而且也斷了很多裁員的人找到新工作的後路。

有人在Reddit上指出，Intuit這樣做，是爲了可以不付獎金。

當然這些不重要了。

美國是一個非常流行打官司的公司。這麼多的人被公司說成是低績效的，如果他們確實都找不到工作的話，那麼一定會有律師出來找他們一起打官司了。

我倒是覺得，無論員工們是不是低績效，有1000多個低績效的人一口氣被裁員了，這應該不是低績效員工的責任，這是公司領導的問題了。

所以總結起來就是，不管怎麼樣，公司公開裁員了1800人，並點名其中1050是低績效的，那麼怎麼就沒有管理層爲此負責呢？

無論從什麼角度來看，Intuit的這次裁員，都是我能看到的美國互聯網和軟件公司裡面這些年來最惡劣的一次了。

雖然不能簡單的用罄竹難書去形容，起碼我想很多人都會因爲這個低績效而找不到工作

資本家做事情，越來越沒底線了。

真不知道，下面還會有什麼樣的奇怪的事情發生。

裁員就裁員了，裁員搞成這樣，實在是不知道說什麼。

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