勞動部職場霸凌案 吳欣岱點荒繆處：全臺勞工最差示範

臺灣基進北市黨部主委吳欣岱。圖／引用自吳欣岱臉書

勞動部北分署一名員工傳遭分署長謝宜容職場霸凌案。臺灣基進北市黨部主委吳欣岱今天在臉書表示，勞動部對公務員輕生案的處理非常糟糕，也對全臺灣勞工做出最差示範。

吳欣岱點出，在臺灣，公務員沒有勞動權益的保障。沒有任何一部法規、任何一個法條能告訴主管機關，當公務人員遭受職場霸凌、當公務人員不認同主管交付的工作、當公務人員遭受不人道的待遇時，他們該如何自保？但公務員正是最需要依法行事的職業，非常荒謬。

吳說，記者會中都已經明確指出，謝分署長的情緒控管不當，導致不只是受害者、其他同仁也有被職場霸凌的感受。卻又在聲明中強調職場霸凌並非爲輕生主因，主因是工作量太大。「看起來根本是把責任推給已經無法爲自己發聲的受害者，隱射他抗壓性不足，令人憤怒！」

吳說，根據報導，「壓垮駱駝的最後一根稻草的是，10月30日所提出的「智能就業服務系統」又被退件，讓他質疑自身能力是否不足，無法勝任工作，補充訪談提到，吳員自身也並不認同智能工作方案，有助於改善北分署工作情況，但長官又要求要做，但也未必有相關知識可以給予具體建議，最終釀成憾事。」

「看起來，分明又是一件高官好大喜功而生出來的瞎忙業務。」吳說，沒有專業的長官，爲了自己升遷、曝光，迎合政府AI潮流而幻想出來的工作。自己根本就不知道自己要什麼，也無法給予指導，就要求下屬虛耗人生配合。

吳欣岱說，她的公務員朋友曾說的一段話：「大家是考試前幾名進去的人，不是笨蛋。但是職場根本無法發揮自己的專業，還要繞着這種瘋子主管跑，所作所爲都是爲了取悅他。真的是很卑賤。」

整起事件，勞動部調查旗下分署，沒有專責的公正第三方出來主持公道。放任官官相護，沒有改善畸形的文化，最後卻發給受害者勞動獎章，看了真的太傻眼。

自從疫情以來，吳欣岱也說，她看到很多公務員感覺自己被當成固樁的工具人，工作的專業性不被重視，被外行領導內行。而針對這次的勞動部公務員輕生案，她只問一句，「勞動部真的認爲自己的調查和檢討，對得起這位受害者，能避免類似憾事再度發聲嗎？」