劉強東年薪3.6億，是楊元慶的2倍，爲何反而是楊元慶“被罵”？

企業總裁和高管，在普通人眼裡或許是“高收入”羣體和能力強的代言詞。據相關公開報道顯示，很多商業精英經營手段超羣、年薪更是可達千萬甚至上億。

劉強東和楊元慶都是我國著名企業的首席執行官，但爲何楊元慶卻以1.67億的年薪一直所被人詬病呢？其年收入也並不是企業高管裡最高的，他究竟做錯了什麼呢？

一、 聯想集團面臨危機，高管卻仍拿天價薪水

聯想集團創立於1984年，由中科院的十餘位科研人員所創辦。聯想自創立以來，一直都是我國電子產品行業中的翹楚，其產品覆蓋面極廣，尤其是電腦、筆記本等產品，以價低質優的特點一直被廣大消費者所認可和購買。聯想集團也一直以“民族企業”自居，是我國國產品牌的代表性企業。

楊元慶曾一度被圈內人士稱爲聯想集團的“少帥”，其也被認爲是著名的青年企業家。但近些年來，聯想雖然還擁有着巨大的消費者影響力，但集團的發展卻逐漸在走下坡路。

最令大衆不滿的就是聯想不像其他品牌那樣專注於產品的研發，反而是在互聯網金融中花費了主要的精力，聯想旗下的聯想控股在國內外的金融市場中，通過金融投資獲得了高額的利潤，也可以將之看作“賺快錢”。但聯想這麼多年來，其主營產品筆記本電腦的關鍵芯片，依然需要英特爾提供，毫無創新意識，這也是一直被消費者所詬病的一點。

而民衆對楊元慶的抨擊，主要還是對其經商風格和處世之道所不滿。早前，聯想的創始人柳傳志十分看重楊元慶，並想讓楊慶元來做其“接班人”，但後來兩人因經商風與管理意識不同而逐漸相行甚遠，柳傳志甚至曝出楊元慶爲盈利貸款買聯想的股票的事情。楊元慶深知自己只是一個“高級打工仔”，若想規避風險，那麼就要積累更多的財富。

後來，聯想的發展逐漸下行，但楊元慶的薪資卻仍是天價。據相關數據顯示，2020年聯想集團的年淨利潤爲38.658億元，同比增長了7%，而以電子行業龍頭蘋果爲例對比，蘋果公司2020年的淨利潤爲574.11億美元，若按照高管與企業淨利潤的比例來看，庫克的年薪約佔淨利潤的0.46%，而楊元慶竟佔了4.4%，差距可謂巨大。

二、 劉強東與京東

據今年2月公佈的高管個人年薪排行榜來看，劉強東的年薪爲3.6億元，幾乎是楊元慶的2倍，那爲什麼並沒有引起民衆的反感呢？

近些年來，京東在劉強東的帶領下，已成爲我國電商行業的巨頭之一。京東不僅在金融市場上演着“彎道超車”，更是憑藉着旗下京東物流的時效快、價格低贏得了市場和消費者的青睞。而且京東在面對國內各種突發事件時都能迅速伸出援手。

比如此次上海疫情，京東就派出了上百位快遞小哥進入上海閉環工作，只爲了保障民衆的日常生活需求。這能看出京東確實是一個有民族責任感的企業，即使劉強東的年薪很高，但也不會被人所詬病。

三、 爲什麼楊元慶會被“罵”

楊元慶被罵的主要原因，還是與聯想的發展戰略錯誤有關。例如，早年聯想堅持走“貿工技”的路線，這種錯誤決定使聯想直至今日仍然沒有掌握到電子產品關鍵元件的核心技術，還要依賴進口來滿足產品製作的需求。

而且在華爲被海外針對時，楊元慶曾表示：聯想沒有自主研發芯片和系統的計劃。這種不負責的言論使民衆十分氣憤，不得不讓人覺得他沒有國家情懷和民族責任感，這也是他被罵的主要原因。

總結：

時至今日，聯想的產品雖然在國內擁有很大市場，但其從根本上來看，仍然只是一個“電子產品組裝商”，產品的核心技術仍被外國資本所掌控。而楊元慶作爲聯想的高管，在聯想的發展戰略出現問題時，沒有及時地對企業的發展做出積極的調整，只拿着高額的薪資做着“甩手掌櫃”，這恐怕是不妥的。只有不斷髮展自身技術，才能使企業不斷向前發展並立於不敗之地。

最後想問問大家，你對楊元慶被罵這件事有什麼看法？

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