陸海歸人才成新寵！老外嘆：不勞而獲的地位與特權已不在
中國高等教育品質近年來有所提升，加上大量海歸人才返國工作，弱化外籍幹部、臺籍幹部的優勢。《金融時報》（Financial Times）上海分社現任社長吳佳柏（Gabriel Wildau）日前撰文指出，有流利雙語能力的「海歸」現在已成新寵，愈來愈不受外國人野心與慾望影響。
吳佳柏在《金融時報》上撰文指出，爲了實現自己的「海外夢」，他在2005年時來到中國，他形容2007年在上海的外國人，「有2年西方工作經驗等於在大陸幹5年，5年等於10年」，極度吃香；但隨着中國經濟越來越多靠內需驅動，外國人曾經享有的「不勞而獲的地位與特權」已經不再。
吳佳柏說到，他過去曾在美國布朗大學學習了2年中文，只有曾參加過政治競選活動的工作經歷，可能連用詞造句的能力都沒有，但因爲自己是個會說中文的外國人，周圍這樣的人很少，所以能找到在他的國家可能都不會考慮他的工作。
他認爲，在中國的外籍人士，無論是英語教師還是跨國公司高階主管，都生活在規範與社會要求之外，「在上海的外國人自由地打破可接受行爲的限制，如在酒吧桌上跳舞、騎着電動摩托車衝過擁擠的十字路口、衣衫襤褸地出入五星級酒店使用衛生間等等，通常外國人的生活就是如此，但我相信在中國尤其如此。」
吳佳柏表示，這些年來他看到一波又一波的大學畢業生來到北京和上海，每一個新羣體都面臨着日益激烈的競爭，那些真正擁有流利雙語的海外中國留學生現在更受歡迎。他指出，過去外商需要能夠與總部進行有效溝通的外國員工，但現在正在本土化；另外，白皮膚不再給上海人留下深刻印象，部分原因是外國人不再被認爲比中國人更富有。
吳佳柏在文章最後說到，新的中國越來越遙不可及，越來越不受外國人的野心與慾望影響，「這裡的高樓大廈中，中國的銀行爲本土企業安排融資，讓它們與西方企業競爭高端技術領域的優勢地位，不用理會外國人有關保護主義的抱怨」，而到這時候才能明白，「中國夢從來不是關於我們的，我們只是順路兜風」。