MAYO執行長簡士評：人力資源不等於人事行政

簡士評

大數據時代來臨，正在改變你我的生活與工作方式，企業紛紛走上數位轉型之路，新世代企業所需人才特質也與過去不同，而企業決策者必須與HR人力資源部門並肩作戰，才能找到「對的人」。推動HR SaaS服務的MAYO鼎恆數位科技執行長簡士評表示，HR最大任務是幫助企業累積人力資本，而不是在做人事行政，臺灣企業應更理解HR的價值，讓HR引領企業競爭力更上一層樓。

簡士評直言，「臺灣大概95％的企業不懂人力資源管理」，他表示，一家企業能發展得越來越有價值，最重要的就是內部累積的人力資本與人才價值。可惜的是，臺灣不少企業仍將「人力資源」與「人事行政」畫上等號，認爲HR的工作就是算薪水、休假、考績，但其實人力資源部門能做的事情與價值遠超過這些行政事務。

簡士評表示，過去人資系統服務的是結算薪水的人，但透過雲端化、行動化，將這些繁雜的出勤、薪資、排班等資料統整起來，將可以真正服務到員工與企業。他舉例，「若一家連鎖店的人力資源部門，透過雲端系統將資訊收集完整，例如一個店面排班人數多少、排了幾小時、營收多少？將這些數據交叉分析，可以讓企業知道哪些店面效率好或不好，更能進一步針對每家店面設定不同的KPI，提高管理效率。」

MAYO目前的主要業務，正是雲端HR平臺，Apollo HR爲全方位人資解決方案，STATFUN則聚焦公司內部福委會的電商平臺。MAYO近兩年也積極舉辦HR Vision大型人資論壇，廣邀HR界專業人士一同探討最新趨勢，【2019 HR Vision 企業人資論壇】將於10/2登場，將以「預見.新人才管理」爲焦點，並邀請各界CEO與專家一同探討數位轉型趨勢下，如何實踐人力資源管理轉型以及新世代組織人才管理。報名詳情請上：https://2019hrvision.ctee.com.tw/。