明臺產險獲亞洲最佳企業僱主獎

明臺產險總經理陳嘉文在明臺全員溝通大會和員工進行分享。圖／明臺產險提供

日本三井住友海上集團明臺產物保險表示，該公司視員工爲珍貴資產，將人才定義爲「人財」，對於幸福職場的營造及專業人才的育成不遺餘力，今年首次參賽即獲亞洲權威性人力資源雜誌HR Asia「2022亞洲最佳企業僱主獎」並於臺灣330家參賽企業中脫穎而出，爲本屆臺灣唯一獲獎的產物保險公司。

HR Asia舉辦的「亞洲最佳企業僱主獎」爲亞洲區人力資源管理領域中之指標性賽事，過往亞太區平均獲獎率僅17％，明臺產險表示，該公司於「企業核心文化」、「員工自我意識」及 「團隊溝通協作」三大評選指標中皆獲得優於市場平均22％的成績，顯示該公司對於員工體驗之營造獲得多數員工支持。

明臺產險人資總務部經理何信蓉說，該公司持續精進日本母集團的福利政策，除了優於勞基法的特休天數外，更額外提供帶薪的「黃金假」、「志工假」等休假制度，鼓勵員工充實私人時光。支持員工的多元背景，提供每日彈性上下班工時，給員工有常態性「Work from Home」選擇，讓員工能以最舒適的工作步調達成「Work-Life Balance」。

在福利範圍更擴及至員工家庭，明臺產險說，以結婚、子女教育等補助全力應援員工的人生幸福。2021年更提高福利金提撥率，爲產險業界前三高，此一措施讓員工更能感受到公司對於福利委員會的重視，也有照顧員工幸福及提升士氣的意涵。此外，改變大衆對日商的加班文化印象，長期推動每週三的「NO殘業日（不加班日）」，當下班時間一到，便由高階主管帶頭離開辦公室，讓員工都能安心下班，將時間留給自己。

明臺產險說，員工個人培訓及職涯發展也提供暢通管道，透過專屬的Buddy夥伴制度、完善的學習地圖、日本母集團的跨國資源強化賦能，更以透明考覈制度，讓員工的付出都能定期化爲實質回報。自2019年起，由總經理陳嘉文親自帶領以國際保險人才育成爲目標推行的「儲備幹部培訓」，即使是新鮮人，也能直接透過高階主管培訓，加速推進個人成長軌跡。針對個人進修部分，何信蓉說，該公司也提供證照獎勵、專業津貼及半額以上學雜費減免的學位補助，鼓勵員工主動學習，發展個人興趣與專業。