南臺灣人才缺口創新高 工作數三年增53%
104獵才招聘事業羣資深副總晉麗明表示,在南部經濟轉型升級下,南部的職缺數與需求人數逐年成長。近年南臺灣產業面臨人才荒,業界人才爭奪戰甚至從高中就開打,企業如何妥善擬定招募與留用人才策略,是攸關組織成敗的重要關鍵。
日月光人資處副總李叔霞指出,南部產業求才若渴,緩解人才荒關鍵第一步是「打羣架」,透過企業與全臺各大專院校組成人才國家隊,一起合作以多元招募/培育人才方式整合彼此資源。企業內部整合也透過「以人爲本」落實DEI(Diversity, Equity and Inclusion)策略,以確保留才及企業的長期成功。
北部一直是人才聚集地,近年南部相對低的花費及更好的生活條件,逐漸降低北漂工作的吸引力,南部成爲吸引北漂人才迴流的熱點。
大成長城企業ESG永續發展處協理劉博民表示,面對全臺產業互搶才,如何「高薪聘用新人」及妥善擬定「接班人計劃」,是人才管理的重要任務。這幾年勞資關係逐漸改變,不管在法規、體制或文化面,企業更需謹慎面對內部公平、員工個體的差異化,滿足不同背景人才所期待的員工福利與未來發展,提升員工幸福感,方能贏得人才,永續經營。
國立中山大學校長鄭英耀表示,中山大學運用多年於南部深耕的經驗與資源,協助鏈結在地產業企業,協助學生與產業界對接,共同迴應南臺灣未來人才發展的競爭與挑戰。
「找不到人」是各產業苦惱的問題,而南臺灣面臨「上班族北漂」、「招募作業困難」、「年輕人工作價值觀」、「世代溝通」等問題。104獵才顧問舉辦2023第二屆「大南方人才論壇」,在南部經濟轉型升級的趨勢下,瞄準企業關注的人才議題,期望透過產、官、學各界代表,分享觀察與建議,爲產業人才發展注入新能量,以促進南臺灣企業人力資源的正向循環。