南亞鼓勵優退 澄清無裁員想法

圖爲南亞董事長吳嘉昭。圖／本報資料照片

針對員工爆料南亞近日內部公文簽呈鼓勵資深員工11月30日前申請退休，提供最高加發五個月薪資的優退條件，生效日爲今年12月20日之前，員工擔心接下來將是裁員。

對此，南亞董事長吳嘉昭澄清表示，此因臺灣電子材料事業部產能操作率偏低，方進行公司正常營運機動調整，「鼓勵」員工優退，並非強迫，目前也沒有員工擔憂的裁員想法。

吳嘉昭強調，優退方案沒有目標人數，方案採距離退休年齡越長，加發金額較多的方式辦理，即使沒有人申請，也不會有懲罰措施。內部預期電子材料明年市況可望好轉，沒有裁員問題。

另同屬臺塑集團的臺塑、臺化、臺塑化等公司均迴應，除遵循法令65歲退休規定，也有鼓勵提前優退措施，但絕無強制提前退休。當前石化景氣雖緩步築底，但目前都沒有發佈新優退方案或裁員想法。

南亞30日發佈聲明指出，鑑於整體電子業景氣下滑，公司爲訂單式生產型態，深受景氣波動影響。面對嚴峻經營環境，現階段已採取減產及部份產線整並停產等因應措施，進行人力工作安排調整，並在優於法令之前提下提出優惠方案鼓勵員工依自行意願申請退休，絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事。

吳嘉昭說，南亞電子材料生產基地包括臺灣及大陸，今年前三季電子材料營收佔比爲臺灣36％、大陸64％；產能操作率爲臺灣60％～65％，大陸80％；臺灣電子材料事業部小虧，大陸小賺。整體電子材料前三季營運爲小賺局面。

對於當前臺灣、大陸電子材料事業部營運差距，吳嘉昭指出，電子材料主市場在大陸，且大陸廠區成本條件也較佳，而臺灣則以安排高端應用爲主原則因應，一般產品較難與大陸競爭。在當前電子產業市況調整、中美科技戰影響下，臺灣即使近期產能操作率有提高，還是有過剩人力，爲健全公司營運發展，推出鼓勵同仁申請優退方案，這方案也只針對電子材料部門。