內地公司香港招人限定35歲以下，當地HR怒斥：這是一種劣質行爲

不知道從什麼時候開始，在我們這個地方，35歲成了一個大多數人職場生涯的一個轉折點。很多人用人的單位經常用以 35歲作爲一個留人和裁人的標準，也就是大家所說的所謂“中年危機”。很奇怪，這種文化成了獨一無二，全世界只有我們有的一種獨特的職場文化，這絕對不是一件好事，因爲無論是誰，年齡都是往上漲的。

近日，有一位來自香港的網友發文，說我們內地的某手機品牌商，在他們那裡招人的時候，凡是年齡超過35歲的求職者基本上連簡歷都不收，連看都不看。他對於這一點非常得氣憤，因爲在他們那裡從來都沒有這樣的規定，他覺得內地的公司不應該把這種類似於年齡歧視的做法帶到他們那裡，他認爲這樣的做法是非常錯誤的。

不少網友在看到他的表達之後，很多人都覺得他說的非常在理，35歲左右可以說是一個人在職場裡面最成熟的時候，但很可惜，在我們這個地方，所謂的老闆們奉行的理念是隻有年輕人才能給他們用最低的成本，創造最大的價值。35歲就這樣被定義成了一個企業們默認的職場危機，大家都覺得這樣的操作有問題，但很可惜，作爲普通的打工一族，大家都沒有選擇的權利或者是足夠的底氣，因爲大家都需要一份工作來維持自己的生計。

也有人說現在的職場就是這麼現實，不會因爲某個人覺得這樣做的不對，而做出任何的改變，因爲本來招人用人就是雙向選擇。這個事情，不知道大家又怎麼看呢？年齡不是衡量一個人是否優秀的標準，但很多人就是被年齡超過35歲，就給被定義成了“老人”，這其實是一種不健康的職場文化。