年金改革／陳建仁：勞資政負擔比例不變 資方增95億元
「總統府國家年金改革委員會」召集人、副總統陳建仁20日上午召開記者會，針對年金改革有關勞工部分的勞保費率調整、保費分擔比例及未來會增加的保費負擔等提出澄清說明。他指出，勞保費率調升至18%並非一次到位，而是至少要10年的時間。
陳建仁表示，勞保費率上限調整，建議方案是自2018年起每年調升0.5%，2023年時合併檢討勞保及勞退，屆時如果沒辦法找到更佳方案，則以每年1%調升至上限18%(2028年)。因此，勞保費率調升並非一次到位，而是至少要10年的時間。
第二部分是勞資政的負擔比例調整，陳建仁指出，目前勞資政負擔比例是2:7:1，外傳未來將改爲勞資負擔各一半，這是完全錯誤的消息，這次改革並沒有要改變目前的分擔比例。
陳建仁也對未來費率調升後對勞工的影響提出說明，他舉例說，若以投保薪資3萬元估算費率每年調漲0.5%對勞工的影響，每位勞工每月將增加30元保費，每年等於增加360元負擔。有關資方負擔的部分，若費率由9.5%提高到10%，資方每年會增加的金額是95億元。
同時，陳建仁強調，建議方案經估算，資方每年會增加的金額是95億元，政府則是要每年撥補200億元挹注基金及增加33億元的分攤保費，如此一來，就能確保勞保基金至少到2036年不會用盡。副總統也再次重申，改革方案的調整是循序漸進，也有和國內十大工會與六大工商團體聯絡。
勞動部長郭芳煜也澄清，「多繳、少領、晚退」在勞工的部份不會發生，像保費增加0.5個百分點，每個月只增加30元；而勞工的所得替代率沒有變動，不會少領；另外，原本從2018年開始，就每年要增加一年至65歲，所以不會有刀刀見骨的情況。