年輕世代「大聲離職」成職場風潮 企業該如何留才？

面試心得分享平臺統計發現，「大聲離職」成爲風潮。示意圖／ingimage

面試心得分享平臺《面試趣》統計，55~64 歲的員工只有 4% 曾於離職後公開抱怨公司，到了 18~24 歲，卻飆升到 13%。「大聲離職」成爲風潮，員工開始在離職前後，於社羣媒體表達對公司的不滿和改革訴求。

《面試趣》專家分析，現代勞動市場供不應求，傳統的上下級關係瓦解，勞工不再是弱勢，握有更多選擇權、敢爲權益發聲。比起上一代，年輕人更注重「工作與生活的平衡」。遇到不愉快，他們會思考：「這真的是我想要的嗎？」，寧可辭職也不委屈。

再加上Threads、Dcard 等社羣推波助瀾，許多網友分享離職過程、揭露不合理的職場經歷，引來更多人反思自己的工作環境，或者鼓勵苦主在《面試趣》等平臺分享，幫助其他求職者「避雷」。

要避免員工「大聲離職」，《面試趣》專家提出兩項建議：刊登求職廣告、面試時，說清楚公司內部狀況，以免求職者辭職後抱怨，也節省再次徵才的成本；執行滿意度調查、主管定期面談等措施，減少上下級溝通落差。

不過，《面試趣》也說，「大聲離職」不是壞事，而是現代管理的重要依據，只要正視缺點、讓職場更加透明，員工也會大方分享好評。好口碑吸引優秀人才，公司競爭力就會提升。