牛逼！日本企業“內卷”挖人才，入職上班就給發獎金，有的還給100萬日元

隨着日本越來越高的老齡化和少子化，大部分日本大手企業發現，這兩年招工真是越來越難了，爲了招到優秀員工，爲了挖人，越來越多的日本企業使上“新招數”，給有工作經驗的新員工提供入職獎金。

剛開始的時候，提供入職獎金的一般是一些日本汽車行業的巨頭，最後居然發展到了IT、服務業等行業。因此，隨着日本全國薪資上漲趨勢擴大，圍繞基本工資以外的獎金報酬的競爭也愈發激烈。

甚至，有企業直接就給100萬日元（約合人民幣4.89萬元）的高額入職獎金。

當打工人成爲“香餑餑”，日本企業清楚意識到：招聘不能靠等，求職者主動找上門的時代早已過去。

據日經介紹，從事技術人員派遣及外包等業務的SOLIZE公司將向10月底之前入職的有工作經驗的IT工程師發放入職獎金。對象爲擁有1年以上開發經驗的人。且年收入700萬日元（約合人民幣34.24萬元）以上的將發放100萬日元獎金。

有網友稱，日本企業這種挖人方式，在以前真的很難想象，長久以來，日本社會講究的是年功序列制，在一家企業幹越久資格就越老，享受到的福利就越多，而且日本人輕易也不會跳槽。但這兩年，發現跳槽的人越來越多了，從一家企業跳到另一家企業，雖然不一定有入職獎金，但是工資明顯增加的情況很多。

另一方面，提供入職獎金被認爲是意在補償跳槽導致的收入減少以及提前支付學習跨行業新技能的費用。

有數據顯示，那些人手嚴重短缺的IT和諮詢公司也有提供超過100萬日元入職獎金的案例不在少數。

至於各行業給的入職獎金有多少？雖然沒有一定的標準，但截止目前，我們從網上媒體報道的情況得知：

像IT行業給的最爲闊錯，據介紹，從事軟件品質保證業務的SHIFT公司通過專用網站招聘、8月底前入職的人員（年收入達到500萬日元以上，約合人民幣24.45萬元）支付100萬日元的入職獎金。

而諮詢行業的公司，如諮詢巨頭埃森哲（Accenture）從2024年開始在部分地方網點的招聘中提供約50萬日元（約合人民幣2.45萬元）的入職獎金。

另外，像服務行業給的就相對會少些，像王將食品服務公司從2024年度開始向從兼職或臨時工轉爲正式員工的人提供約30萬日元（約合人民幣1.47萬元）的入職獎金。

而西日本鐵道也在2023年以後，向集團內的公交公司招聘的司機支付10萬日元入職獎金。此外，還額外支付“持續工作獎金”，爲入職後繼續工作1年的員工額外支付5萬～10萬日元，對工作滿3年的員工再獎勵10萬～20萬日元。

有日本專家提醒，今後這種入職就給獎金的情況只會越來越普遍，究其原因就是少子化，正讓日本企業“無人可用”。

有數據顯示，截至今年3月的12個月內，日本因勞動力短缺破產的公司多達313家，較上年增長一倍以上。因此，爲了搶人和留人，日本企業開始加速“內卷”，提高起薪、改善福利、減少工作時長……

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