農民工2.95億，靈活就業2億，都將成爲低齡老人，你準備好了嗎？
童子我生於1981年，今年42歲。
再過18年，我大概率不會成爲一條好漢；但我一定會成爲一個名副其實的“低齡老人”。
這顯然牽扯出來一個如今比較潮的話題：低齡老人。
啥玩意兒？低齡老人？
低齡老人是什麼？如何界定誰是低齡老人？這裡面有什麼機遇？低齡老人有沒有什麼明朗的未來？
我們對未來之所以迷茫焦慮，主要是因爲無法穿透當下預見未來。既然低齡老人的一天總要到來，不如咱們就深入淺出的、近距離的、仔細的來觀瞧它。
只希望那一天到來之時，咱們都能準備好了。
好了，閒話就說這麼多，咱們直接開始吧，請記得關注我。
01 什麼是低齡老人？
低齡老人，指的是年齡在60~69歲的老人。
其羣體表徵是：剛退休下來的人，手裡雖然有退休金作保，然而卻對突然閒下來完全不適應，還想重新走上社會的人羣。
簡單說就是，剛退休的老頭老太太們，一個個在家閒的五脊六獸，沒得可幹，他們還希望再次融入社會，發光發熱，再創輝煌。
這是不是病？需不需要治？我看挺正常，訴求很合理。
當然，“低齡老人”這個詞，倒確實是專家憑空造出來的。
和低齡老人這個詞平分秋色的詞是“活力老人”，至於它的因果出處，各位感興趣可以自行百度，我在這裡不過多贅述。
然而最終引起大衆關注並被廣泛討論的，並不是“活力老人”，而是“低齡老人”。
僅從字面含義來看，“低齡”二字多少就顯得有些不懷好意，所以相比“活力老人”，“低齡老人”更容易被攻擊，更容易被詬病。
那麼這個詞到底是誰給造出來的呢？
追溯其源頭，是一篇來自工人日報的報道。
在今年2月20日，工人日報刊一篇文章，署名爲中央民族大學管理學院沈澈，標題爲《促進低齡老年就業，實現“銀髮紅利》，其中首次提及“低齡老人”這個概念。
低齡老人由此開始進入大衆視野。
那麼，它是不是專家造出來的一個僞概念呢？
02 低齡老人是不是僞概念？
“再找個班上吧，家裡帶着太無聊了”。
家有老人的應該都能體會這句話。
父母一代上了一輩子班，早就盼着退休享清福。
然而一旦真退下來了，在家裡待不了半個月，就閒得難受，那是相當難受。恨不得馬上再找個班趕緊去上，又能賺錢又能見人，還能打消無聊和寂寞。
這個心理訴求是客觀存在的。當然，前提是叔叔阿姨們要有退休金在手，吃穿不愁。
至於沒有退休金的，手停口停，他根本就不屬於低齡老人這個羣體的研究範疇。這是另外一件事，咱們換個時間來討論。
40後50後的應該也不在這個範疇，40後80多，50後也過了70歲，退休十幾年20年了。
他們已經適應退休生活，該跳廣場舞的跳廣場舞，該頤養天年的頤養天年。
所以低齡老人在當下到底是個什麼年齡範疇呢？
我看應該還是集中在60後和70後。
在我們國家，目前的退休年齡男性爲60歲，女性50歲或55歲。
所以60後工人基本都過了60歲該退了；70後當下50來歲，也陸陸續續開始要退下來了。
退休了再找個班上，要麼是被返聘，要麼是再就業，總之賺點錢貼補家用，順便發揮一下餘熱，實現一下人生價值，這個羣體是客觀存在的。
專家用新名詞把這個羣體給勾勒出來，客觀上是爲了好定義、好辨認。基於這個目的來看，低齡老人這個羣體確實不是僞概念，雖然名字上聽着確實有戲謔、嘲諷之嫌。
那麼，既然這個羣體被定義出來了，好辨認了，那他們想重返社會的訴求好實現嗎？有人管嗎？
03 如何解決低齡老人的訴求？
現在問題是，僧多粥少現象太普遍了。
渴望重返職場的老人多，願意招聘老年人的企業少，對口合適的崗位更少。當然了，35歲裁員下崗找工作的都困難呢，又何況這60歲以上的老人了。
老人目前找工作，基本還是靠親戚朋友相互介紹居多。
前陣子有個新聞是這樣報道的：一個64歲大爺爲了去工地幹活，辦了張假身份證，把自己年齡改小了7歲，最後被某派出所在日常檢查中查出來，做了行政處罰，工作自然也就丟了。
這個故事裡充滿了因年齡受限，爲求一份工作不得不造假的無奈。
實際上他身體還好，從事那份工作綽綽有餘。
因爲年齡關係，他找啥工作都會被企業拒之門外；因爲年齡關係，他喪失了賺錢貼補家用，甚至養家餬口的能力。
這樣的人應該是低齡老人重返職場的羣體之一，典型的手停口停。他不是爲了實現人生價值找工作，而是爲了吃飯不得不找一份工作。
那麼，在低齡老人羣體中，願意重返職場再創輝煌的，都是什麼樣的訴求呢？
2022年10月，招聘平臺“前程無憂”發佈的《2022老齡羣體退休再就業調研報告》顯示，68%的老年人退休後再就業意願強。
在這些願意重返職場的老年人裡，他們的訴求又不盡相同，有三種情況，分別來看：
1）46.7%的老年人重返就業市場爲尋求個人和社會價值；
2）19%的求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展；
3）34.3%的求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。
總結這三類人應該都是爲了形而上的精神追求。
然而這份看起來數據調查比較嚴謹的報告裡忽略了一個事實，還有廣大的農民工和靈活就業者，爲了討生活不得不參加勞動。
就像前面提到的那個64歲老漢一樣，單純爲了吃飯不得不出來工作，手停口就停，不得不上班的人羣。
而這個人羣，要麼是基本不上網的，要麼上網了，因爲在靈活就業，也不在這個調查範圍之內。
有些人因爲國企、事業單位的關係可以在退休後被返聘，比如醫生，能解決二次就業；
有些人因爲在退休前有一技之長，靠着豐富的經驗能再次找到工作，比如車工、焊工、木匠、裝修工，只要他還想幹；
而仍然有一些人因爲啥技術也沒有，不得不正在靠出賣體力，從事服務業，來想辦法從退休生活裡出來，再次返崗就業。
可是老年人都來就業了，崗位夠嗎？畢竟還有很多35歲以上年輕人下崗，也在等着再就業，兩者之間是否會產生衝突也是一個問題。
當下看好像問題還不是很大。
畢竟老專家老教授被返聘的崗位，年輕人也幹不了；去低端的服務業薪資低下，35歲以上年輕人去幹了，也解決不了他的房貸車貸子女教育的費用問題；非要在開滴滴送外賣中刺刀見紅搶單子，低齡老年人在體力、精力上也不佔優勢。
綜合來看，貌似誰也搶不了對方的飯碗，所以衝突和矛盾目前不是很大。
在解決就業方面，目前國家有關部門政策也正接連出臺，雖然從制定到落實需要時間，好在已經有了。
2021年11月，中共中央、國務院印發《關於加強新時代老齡工作的意見》，明確提出“鼓勵老年人繼續發揮作用，充分發揮低齡老年人作用，鼓勵各地建立老年人才信息庫，爲有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務”。
2021年12月，國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，提出“踐行積極老齡觀”，“鼓勵老年人繼續發揮作用”，加強老年人就業服務，促進老年人社會參與，積極開發老齡人力資源。
2022年8月，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的“中國老年人才網”上線，標誌着我國老年人才信息庫和老年人才信息服務平臺啓動建設。
目前來看，離“低齡老人”還有一段距離的我們，這些政策貌似和我們的未來一樣很遠，沒啥具體關係，可是還是建議大家多多關注。
畢竟，低齡老人的未來生活，就像三年口罩生活一樣，是個在開始看起來毫不起眼的灰犀牛事件。
灰犀牛朝着我們奔跑而來，如果你沒有任何準備，開始的時候看見了當看不見，等跑到面前的時候你就躲不掉了。
04 成爲低齡老人，你準備好了嗎？
當然，最終低齡老年人的再就業難問題，應該既不是那46.7%爲尋求個人和社會價值的人羣，聽起來他就不太在乎錢；也不是那19%希望發揮一技之長，願意繼續追求職業發展的人羣，有一技之長他找工作也不會發愁，專家教授太容易被社會返聘了。
最終低齡老人的再就業難問題，應該就集中在那34.3%爲了貼補家用，或者完全不在列表裡的農民工們，和那些正在靈活就業的廣大年輕人裡。
按國家統計局報告數據顯示，2022年全國農民工總量2.95億人；另有人社部數據顯示，當下靈活就業人口已達2億人。
這兩個圈子裡的人有多少在人數上有重疊，並不重要；重要的是，35歲以上的你我，都落在這個人口區間裡了。
咱們準備好了嗎？
35歲以上的，當下離60歲步入低齡老人還有25年，如果身處農民工和靈活就業者人羣中的話，大部分可能沒有交社保，到了退休年紀不僅沒有退休金可領，還要和其他被返聘的專家、教授，擁有一技之長的優等工人爭搶工作。
然而，沒啥優勢的話，你自然搶不過那些退休的專家和教授。這聽起來真的挺沮喪。
所以，對35歲的你來說，可能還有25年；對我來說，只有18年，我們都準備好了嗎？
你做了哪些準備呢？歡迎評論區聊聊。
命運以痛吻我，我要報之以歌。
我是童子，今天的內容就到這裡。老鐵們，看完了請點個贊再走吧。