女主管比重成長 高層仍是瓶頸

最新統計顯示，女性主管的比重在2024年有所突破。儘管如此，藍籌企業高層的女性代表性仍不足。圖／freepik

最新統計顯示，女性主管的比重在2024年有所突破。儘管如此，藍籌企業高層的女性代表性仍不足，女性擔任執行長或早期升遷的機會遜於男性，連女性創業者在募資方面也較男性更困難。業界認爲，隨着更多女性投入管理層或創業，情況會逐漸改善。

根據專業女性聯盟（Women Business Collaborative）統計，估值超過10億美元的私人企業之女性領袖人數較去年翻倍成長，而女性創業家人數大增41％。

羅素3000中的女性執行長比例，則從2023年中的6.8％躍升至9％，包括捷藍航空（JetBlue）的格拉提（Joanna Geraghty）、Expedia的格林（Ariane Gorin）以及標普全球的張（Martina Cheung）等。

最顯著轉變在員工態度，多年來明顯偏好男性領袖後，逐漸轉向偏好女性主管。美國生活調查中心（Survey Center on American Life）8月訪調近6,000名美國成年人，50歲以下女性表示更願意爲女性工作，20多歲男性則沒有偏向哪種性別。

如今已與10年前大不相同，當年的蓋洛普調查顯示，較多員工偏好在男性手下工作，僅不到一半的人對此持中立態度。

在企業界，女性高層較可能擔任人資或法務等部門主管，儘管這些職務重要，但不會直接影響財報，也較少機會接班執行長。根據麥肯錫和Lean In的研究顯示，女性在關鍵的前期管理職位晉升方面仍落後於男性。

女性在創業募資方面也持續落後於男性。根據風險投資追蹤機構PitchBook Data統計，今年以來，純女性創辦人的新創企業僅獲得美國風投總額的2％，男女共同創辦的團隊則獲得23％的資金。儘管杜爾斯基已經成功創立並出售一家公司，她坦言：「我仍然覺得募資很困難。」

富爾特基金會（Forte Foundation）指出，更多女性投入創業和管理事業，情況可能改善。該機構追蹤的1所商學院中，今年日間部MBA課程的性入學比例達到2％，高於2014年的4％。其中，翰霍普金斯大學、杜克大學和西北大學等8所頂尖商學院，其級女性比例至少達50％。