派遣人力大激增 部份薪資優於正職
近年來自由無拘束的派遣工作類型，已成爲民衆求職的另一個重要選擇。104人力銀行最新調查發現，近5年來，企業運用派遣比例增加8％，整體派遣市場職缺數，也比8年前成長19倍，平均每日派遣工作機會數達2.9萬人。人力銀行表示，雖然福利不及正職，但特定工作每月平均給薪高於4萬元，顯然較部分正職工作更吃香。
104人力銀行表示，經歷全球金融海嘯後，由於運用派遣人力，在景氣反轉時不僅可彈性調整人力，也不必支付一筆龐大的資遣費，因此，近3年來企業使用派遣人力需求達高峰，維持每日4.2萬筆至2.9萬筆的人力需求；派遣人力65％集中在25歲至34歲，其中，六成以上職缺須具大學學歷。
根據資料顯示，有高達91%的企業表示，願意將表現良好的派遣員工轉爲正職，尤其以生產製造、作業技術與品管測試人員轉正職的比例增幅最明顯，均高於10%以上。
最常採用派遣人才的工作類別，以金融投顧保險(38%)爲首位，其次是電子資訊(29%)，再來是一般製造(15%)。對照今年與前(99)年的資料發現，派遣工作機會釋出量成長最多的是住宿餐飲服務(266%)，旅遊休閒運動(225%)居次，批發零售(166%)次之，多半以內需產業爲主。
至於今年釋出派遣職缺最多的前三大行業，分別是是操作技術(31%)、業務銷售(20%)與金融專業(15%)。
運用派遣的企業多數是知名廠商、甚至是外商企業，釋出的職缺涵蓋藍領勞動密集與白領知識密集。派遣人員雖然法享受與正職人員相同的福利少，但部份產業的薪資如軟體系統工程師、業務、財會、行政人員等派遣職缺，月薪中位數皆在4萬以上，不輸正職人員。
該人力銀行表示，79%的求職者也表示有意從事派遣工作， 67%的派遣人員認爲派遣經歷對職涯有加分作用，像是「提早進入職場，累積更多實務工作經驗」(22%)、「有機會接觸不同類型工作，擴展視野」(19%)與「進入知名企業工作，對履歷表加分效果」(15%)，均是主要誘因。