闢謠“貨基割韭菜”小作文月餘，興銀基金洪木妹卸任所有貨基

10月29日公告顯示，興銀基金副總經理、基金經理洪木妹，正式離任興銀貨幣、興銀現金收益、興銀現金添利等3只貨幣基金，加上本月14號卸任的興銀現金增利，至此，洪木妹手中已無貨幣型產品。卸任的基金規模，合計爲391.33億元。

對此，興銀基金迴應第一財經稱："兩產品在今年上半年已增聘新基金經理，洪總因公司內部分工調整，繼續擔任本公司其他基金基金經理。"

從時間上看，上述4只貨幣型基金從去年底開始就逐漸增聘基金經理，如黃昭人在去年12月加入管理興銀現金增利，後又在今年1月和3月陸續管理興銀現金收益、興銀現金添利、興銀貨幣；而另一位基金經理張璐也在今年4月和5月分別加入上述產品的管理隊伍。

據第一財經觀察，這樣的情況在洪木妹的職業生涯中並非首次。從2014年管理的第一隻基金開始，她的投資經理年限已經超過10年。在此期間，她是12只基金產品的首任基金經理（包括合管）。其中部分產品在成立不久後，就增聘了新的基金經理，在合管一段時間後，洪木妹卸任，由後者管理。

目前，洪木妹的在管基金只剩下興銀瑞益純債、興銀長盈三個月定開兩隻債券型基金，合計管理規模爲42.54億元，較之高峰期的707.17億元，減少了9成以上。

"行業‘老帶新’的情況是比較普遍的，確實有些資深基金經理卸任合管產品，是這個情況。"華南一位基金業內人士與第一財經交流時說，規模較大的基金經理卸任部分產品後能減輕一些壓力，也可以給年輕基金經理更多的機會。

所謂的"以老帶新"，即新人基金經理與資深的基金經理共同管理產品，待新人成熟後再獨自管理基金產品。"基金經理升任管理崗之後，在流程性事務上會佔用大量時間，精力有限也會卸任部分在管產品。"另一位基金行業人士對第一財經說。

事實上，在整個公募行業人員變動的浪潮中，一位基金經理的卸任公告實屬平常。而此次引起業內關注的原因是，洪木妹在9月曾身陷一篇"千億公募貨基狂割基民韭菜"的小作文風波中，其中提到的興銀現金增利、興銀現金添利A、興銀貨幣A等三隻貨幣基金，均是她在本月陸續卸任的產品。

基金中期報告顯示，今年4月30日，興銀基金公司管理人及高級管理人員因未嚴格執行公司制度，被上海監管局出具警示函，目前公司已經完成整改。上述"小作文"稱，這則警示函是因2023年末，洪木妹管理貨幣基金時，爲衝規模買入監管嚴禁投資的低評級債券。

不過，針對該內容，興銀基金此前對第一財經表示，網傳信息使用誇張失真的表述引流，扭曲誇大、與事實嚴重不符，信息所提及產品運行正常，不存在買入低於法規規定評級債券等問題。同時，該公司也發佈了相關聲明稱，保留進一步追究發佈和傳播不實信息者法律責任的權利。

結合中報以及剛剛披露的三季報來看，上述貨幣基金的申贖情況也有所不同。例如，個人投資者持有比例達97.6%的興銀貨幣A，三季度被淨申購20.29億份；而機構持有者佔比超過99%的興銀現金增利則被淨贖回173.41億份。