全球化AI招聘平臺Bossjob宣佈上線AI翻譯功能

11月27日消息，全球化AI招聘平臺Bossjob宣佈上線AI翻譯功能，爲用戶提供高效多元的語言服務支持。Bossjob CFO Quak Kiat How 說，在招聘領域，企業和人才全球化的進程，優先面對就是不同區域之間的數字鴻溝問題。作爲全球化的AI招聘平臺，Bossjob也將以一種前所未有的方式打破這一障礙。

據介紹，近兩年，不少出海企業的HR反饋，現有的招聘平臺還只是單一維度的簡歷和JD的匹配撮合，隨着企業的全球化進程，在招聘中應該有更多的信息變量作爲匹配的依據。語言、深層次的JD隱藏信息挖掘，也成爲了求職者的障礙。Kiat強調，原有的平臺屬性的招聘模式已經不能滿足新生代的需求，招聘領域也將迎來新的服務模式的變革。

Kiat認爲，以前求職者都習慣寫簡歷然後投遞崗位，以後或許就不用寫簡歷了，招聘者也不用查看簡歷，只要用戶開放更多的信息源給到AI，我們就可以基於這些數據提煉出用戶的技能、職業、背景等多個維度的信息，在求職者需要的時候自動生成個人模型，對於HR也是一樣的，因爲有了求職者的個人模型和崗位模型，基本的匹配一完成，就可以跳過“初篩”這個步驟，直接進入到更高層次的溝通中。

據瞭解，Bossjob的AI翻譯功能能夠爲招聘提供實時、精準的翻譯服務，避免信息傳遞中的延遲與誤解，輔助招聘進程的高效完成，尤其是對於遠程工作者，平臺能夠自動展示用戶所選國家對應的招聘工作內容的翻譯，同時支持點擊Show original text展示原文。HR 在人才遴選中面臨的難題，也正通過 AI 得到解決。在AI翻譯之前，Bossjob上過AI簡歷分析服務，利用 AI 技術分析求職者的簡歷數據，去判斷他們的背景是否符合公司文化，結合平臺大數據，將求職者和僱主進行匹配大大地的簡化了工作流程，提升了匹配效率。

據介紹，下一步基於全球化招聘需求場景，Bossjob還將陸續實現AI模擬面試等更多功能。

Kiat表示，希望通過對AI功能的持續迭代升級、AI生態的持續構建，爲企業提供更加高效智能的人才招聘服務，爲求職者提供更加便捷有效的求職幫助，推動全球人才市場蓬勃發展。（定西）

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