拳頭遊戲成被告：性別歧視、性騷擾仍然存在

早在今年的8月7日，外媒Kotaku發表了一篇長篇調查報道，抨擊《英雄聯盟》開發商拳頭遊戲（Riot Games）內部存在性別歧視問題，按照報道中的說法，長期以來，拳頭公司的女性員工忍受着言語騷擾、較少的升遷機會以及微弱的話語權等種種“公司文化”帶來的積弊卻無處發聲。一些女性員工在辦公室內被其他人呼來喝去做各項雜事，即使他們是平級的同事。有些女性員工在會議上提出的意見遭到了團隊其他成員的反對，而一週後，一位提出相同意見的男同事卻收穫了一片讚揚之聲。

拳頭遊戲鼓勵員工做額外的工作以證明自己值得獲得晉升，在升職之後公司會獎勵其在這段時間的付出。然而有女性開發者在長期帶領團隊做出優異成績之後，升職機會卻被分配給了貢獻遠不如她的男性同事。

昨天，拳頭公司的一名前員工和一名現任員工提起集體訴訟，將拳頭公司告上法庭。該訴訟指控《英雄聯盟》的開發商拳頭公司存在系統性性別歧視，剝奪了女性員工同工同酬以及晉升的機會，還有持續的性騷擾和不當行爲。

在加利福尼亞州提起的訴訟稱，拳頭公司違反了該州的“平等薪酬法”及其禁止性別歧視的規定。兩名原告希望索賠未付的工資和賠償金，以及額外的罰款。

幾個月前，外媒Kotaku對拳頭公司的“性別歧視文化”進行了大規模報道之後，在業內引起了很大反響。對於本週的訴訟情況K，otaku也進行了報道。拳頭公司的現任和前任員工告訴該網站稱，拳頭已經“清除了許多被指控助長了毒性文化的人”，儘管還有其他被指控者留在公司。

完整訴訟可以在此頁面看到，其中有一些最值得注意的指控。一名原告稱她在被僱傭後不久，其經理辭職，在沒有職位補償或職位變更的情況下，她被要求承擔起工作職責。雖然她提出了將職位頭銜改爲正式聘用，但一直沒有，反而是三名男子一個接一個地被聘用。之後在第三位男性主管離職後，她被要求再次接替這些工作，仍然沒有適當的補償或職位變更。

該訴訟還提到過去幾個月內針對拳頭領導層提出的多起性騷擾指控。在所有這些報道之後，拳頭髮布了正式的道歉並承諾修復其性別歧視文化。