缺工急徵人！他面試看「老闆慢慢找」超傻眼 一票人無奈曝真相

一位正在求職的男子感嘆，許多工作說急徵人卻又把他打回票，讓他忍不住質疑是否缺工。（示意圖：shutterstock／達志）

由於少子化、新興產業等因素，近年來不少行業喊出缺工潮，不過一位正在應徵業務職缺的男子近日發現，雖然自己獲得許多面試機會，很多職缺對於人才卻相當挑剔，讓他忍不住懷疑根本不缺工，「還是說缺工其實只有工地跟服務業，一般辦公室工作其實沒有缺人反而職缺還變少？」，貼文曝光後引發熱議，許多人認爲，「缺的是奴隸，資方都想用低薪找人才」。

原PO在Dcard發文表示，「最近面試完全感覺不出來缺工」，自己應徵業務工作時，很多公司標榜「急徵」，但他面試後卻還是沒被錄取，「我的感覺是用人主管很急，但他們頭上的老闆好像都一副：『慢慢找，文組職缺隨便都找得到人，找不到就空着，我們公司很屌不怕沒人來』的感覺」。

原PO指出，有時自己應徵時，順便詢問內部工作人員公司情況，才發現很多職缺找了很久都沒人應徵，老闆卻還是堅持要找到完美的人選，把原本的工作業務分攤出去，讓底下員工苦不堪言，這個狀況也讓原PO感嘆，「還是說缺工其實只有工地跟服務業，一般辦公室工作其實沒有缺人反而職缺還變少？」

對此，許多網友紛紛迴應，「缺的是奴隸，資方都想用低薪找人才」、「我覺得對文組缺的要求越來越高」、「真的有這個狀況，我們公司好幾次部門主管面試到滿意的，然後就都會卡在行政的主管那邊不籤核，幾個月過了可能對方也不想來了，一堆缺都一直找不到人」、「臺灣缺的只是奴工，之前看過有老闆找翻譯人員，要英文多益金色、會英文溝通，日檢要N2會溝通，韓語要會一點，結果薪水開3萬5」。