讓職工錢包鼓起來、心裡暖起來

工人日報—中工網記者 李豐

“企業常常給獲得表彰的勞模發‘紅包’，這種激勵方式接地氣，也很受職工認可。”近日，記者在貴州省六盤水市盤州市灣田煤業採訪時瞭解到，該煤礦不斷創新方式方法，營造關愛勞模、尊重勞模、學習勞模的氛圍，激發企業職工幹事創業的熱情，讓職工錢包鼓起來、心裡暖起來。

入職灣田煤業5年的舊屋基井區綜採一隊隊長王永對於企業尊重勞模的氛圍感受特別深。2023年，王永帶領綜採一隊完成採煤16萬噸，並且全年實現安全生產，被評爲公司勞動模範。令王永驚喜的是，當選勞模後，煤礦不僅進行了表彰，還由公司董事長帶隊與70名勞模職工共同開啓了爲期10天的休假之旅。其間，董事長和公司高管還不時給大夥發放各種微信紅包。“休假期間，能一邊看風景，還能一邊領‘紅包’，太美了！”王永說。

2024年，一件更令王永感動的事情發生了。灣田煤礦出臺企業勞模管理新規定，決定將勞模和先進職工納入企業終身關懷範疇。企業將灣田煤礦的所有勞模和先進職工事蹟在灣田品牌文化館陳列，展示他們的奮鬥故事。同時，設置勞保基金，只要是獲得過“灣田勞模”的職工，無論在職還是退休，均可終身享受勞保基金的節假日慰問和家庭困難幫扶。

灣田煤業集團副總經理劉永紅介紹，灣田煤礦還出臺規定，公司職工凡是被評選爲市級以上勞模標兵，每月發放800元勞模津貼，連續發放3年；獲得市級以下，企業內部評定的勞模、標兵，每月發放600元~700元勞模津貼，發放3年。

灣田煤礦對勞模的關心關愛，增強了企業向心力和凝聚力。近年來，灣田煤礦中高層、技術人員、經營管理人員流失率低於5%。

來源：中工網-工人日報