商湯科技爆大裁員。。。

目前網傳，國產AI的領頭羊之一的商湯科技，被爆進行新一輪的組織架構調整和裁員。

有媒體聯繫了商湯科技，對方做出官方迴應，表示公司的確是在積極推進戰略轉型，內部組織人才結構和優化調整。

商湯科技同事表示，儘管有組織架構調整，但是校園招聘還有社招沒有停止。

翻譯一下，就是一邊裁員一邊招人。

本輪組織架構的調整和裁員的主要因素，顯然是因爲公司在大模型這個方向出現以後的一個必然舉動。

據說商湯科技董事長兼CEO徐立表示，公司要構建更集中和高效的組織架構，推動資源集約化投入，同時還要加強組織和管理層的年輕化。

這些話還是挺有意思的，組織需要集中，還需要年輕化，這好像聽起來很像某些大型互聯網公司說的，多少級別以上的必須在幾歲之前升到，年紀大了的除非爬的位置夠高，不然的話，嘿嘿，只能人才輸送社會了。

目前知道的情況是，今年商湯科技的裁員，賠償只有N+1，比起去年的裁員N+2.5要低。

裁員賠償低，引起了一部分員工的不滿。

但是不管怎麼樣吧，大模型來了，所以現在對商湯科技來說，也是一個問題，到底公司怎麼轉型。

按照董事長兼CEO徐立的說法，商湯科技最終是要成爲一個最懂算力的大模型服務商，和最懂大模型的算力服務商。

我的確是不太懂人工智能，但是這話聽起來，還是讓我覺得有點彆扭。

畢竟，大模型服務商和算力服務商，其側重點還不同的。商湯科技到底能不能成爲兩者之一，都存疑，更何況既要又要呢？