受限人力壓力 正常休年假才3成

大陸積極推動帶薪休假制度，但執行的企業中，還是有勞工因工作量不敢請特休假。（新華社）

每逢大陸節假日上班族都希望利用帶薪休假（即臺灣的年休假）拼出長假來休息放鬆。但據《中國青年報》近期對大陸2506名受訪者的問卷調查顯示，有68.4％的受訪者表示所在公司能落實帶薪休假，也有27.1％表示不能。同時即使公司落實帶薪休假，表示每年能正常休的受訪者也僅3成，主要原因含工作任務重、工作無人替代和企業不鼓勵等。

有10幾年從業經歷的企業人力資源管理師王宏（化名）表示，大陸各區域的經濟發展情況不同，企業規模和經營狀況有別，都讓帶薪休假制度落實存在難度。

王宏指出，勞資雙方關係的不對等，是職工帶薪休假權利一直難被保障的主因。由於勢必增加企業營運成本，導致大陸企業缺乏推展動力。而勞動者考慮職業發展、職場人際等問題也只能讓步，更有員工主動放棄休假。

回顧大陸「帶薪休假」制度發展，主要從2007年12月大陸國務院通過《職工帶薪年休假條例》，並從2008年1月1日起實施，讓大陸受薪人員有帶薪年假的法律保障。從2015年以來，大陸高層也多次公開強調落實帶薪休假，讓部分地方政府相繼推出規範細則。

據該調查交互分析發現，帶薪休假的執行在一線城市受訪者所在單位落實最好，表示能落實的受訪者達75.7％，其次是二線城市的69.2％。

但值得注意的是，即使單位可以落實帶薪休假，每年能正常休的受訪者僅有31％，有39.2％受訪者表示大多數情況下能正常休、13.5％的受訪者偶爾能，16.2％的受訪者直言幾乎不能。

關於無法享受帶薪假的具體原因，62.5％受訪者歸因於工作負擔重，53.6％指出公司「一個蘿蔔一個坑」工作無人替代。更有44.4％受訪者直言企業不鼓勵休，37.2％則擔心影響職場形象。

在北京金融企業上班的劉曉婉（化名）就說，雖然公司允許員工休帶薪假，但連續兩年都沒休成。首先是緊急工作得交給其他同事覺得不好意思，其次是休假中常還是要處理工作，且回來後至少要連續加班一週才能把堆積工作處理完。